Najnowsze porady

Pytanie:

Od 5 grudnia 2020 r. pracownicy poddani obowiązkowej izolacji w warunkach domowych, mogą, za zgodą pracodawcy świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Czy w praktyce oznacza to, że pracownik przebywający na izolacji z powodu zakażenia COVID może z dnia na dzień w trakcie izolacji domowej złożyć oświadczenie, że przechodzi łagodnie zakażenie i jest zdolny do wykonywania pracy zdalnej w okresie objęcia izolacją, stosując się jednocześnie przez cały ten okres do obostrzeń reżimu sanitarnego, jakimi są objęte osoby na izolacji?

Pytanie:

Jak właściwie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy będącej w ciąży? Pracownica zatrudniona w firmie od 2018 r. od 30 grudnia 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (kod B). Pracownica była zatrudniona na pełny etat, od 11 maja do 21 czerwca 2020 r. pracodawca obniżył wymiar czasu pracy o 20% w związku z ustawą o COVID-19. Od 22 czerwca 2020 r. pracownica ponownie pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy ustalając podstawę zasiłku chorobowego należy ją ustalić z okresu lipiec 2020 r. – listopad 2020 r.? Czy z okresu grudzień 2019 r. do listopad 2020 r. z wyłączeniem maja i czerwca 2020 r.?

Pytanie:

Zawieramy z pracownikami umowy o pracę na czas określony, z zachowaniem określonych przepisami limitów takich umów (maksymalnie 3 umowy, na okres nie dłuższy niż 33 miesiące). Czy zamiast zawierać każdorazowo nową umowę terminową, możemy stosować porozumienie stron (aneks do umowy) zmieniające czas trwania umowy, każde porozumienie przedłużające czas trwania umowy traktując jako kolejną umowę?

Pytanie:

Zakład powyżej 50 pracowników wypłaca nagrodę uznaniową 2 razy w roku w większej kwocie według uznania pracodawcy. W regulaminie wynagradzania nie ma zawartych żadnych zasad dotyczących wypłat nagród i oczywiście nie ma żadnej informacji, że nagroda jest pomniejszana za czas absencji chorobowej. Jak ustalić, czy taki składnik ma być ujęty w podstawie zasiłkowej, jeżeli jest on nagrodą niewypłacaną  miesięcznie? Nie można ustalić, czy absencja chorobowa mogła wpłynąć na pomniejszenie nagrody. Jak właściwie ustalić, czy nagroda uznaniowa powinna być ujęta w podstawie zasiłkowej?

Pytanie:

Zleceniobiorcy (opiekunki) naszej firmy, przed wyjazdem na dane zlecenie poddają się testowi na COVID-19. 1: Zleceniobiorcy opłacają test z własnych środków. Na podstawie przesyłanych nam faktur (faktura wystawiona imiennie na opiekunkę) spółka zwraca poniesiony koszt przelewem na rachunek bankowy zleceniobiorcy. Jednocześnie wystawia fakturę na świadczoną usługę klientowi niemieckiemu zawierającą wartość wykonanej usługi wraz z wkalkulowanym kosztem obowiązkowego testu. Czy sfinansowanie zleceniobiorcy kosztu testu powoduje u niego powstanie przychodu podlegającego składkom ZUS i podatkowi? 2: Faktura wystawiona na dane firmy opłacona gotówką przez zleceniobiorcę, pozostałe uzgodnienia jak wyżej. Czy w tym przypadku u zleceniobiorcy (zwrócony koszt) powoduje u niego powstanie przychodu, który podlega składkom ZUS i podatkowi?

Pytanie:

Kierownik działu personalnego ma umowę o pracę zawartą ze spółką A i miejsce pracy podane jako siedziba tej spółki. Kierownik jednak wykonuje również pracę na rzecz innego pracodawcy (spółki B). Obie spółki mają tego samego dyrektora generalnego. Pracownicy w dziale personalnym też mają umowę tylko ze spółką A, a świadczą pracę dla spółki B. W jednej i drugiej spółce jest taka sama liczba pracowników, czas poświęcany jest w zasadzie po połowie. Czy zgodnie z przepisami należy nawiązać umowę z dwoma spółkami na pół etatu? Niedługo zostanie założona 3 spółka z tym samym dyrektorem generalnym na czele. Jak należy ten problem rozwiązać?

Pytanie:

Czy powinniśmy prowadzić listy obecności, jeśli w firmie nie ma elektronicznych kart które potwierdzają przybycie pracowników do pracy? Czy jest wystarczające, jeśli po zakończeniu miesiąca wydrukujemy kartę czasu pracy dla każdego pracownika i osoby te podpiszą się na niej, potwierdzając faktycznie, że tak pracowały w danym miesiącu?

Pytanie:

Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop we wrześniu u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?

Pytanie:

Członek Rady Nadzorczej uchwałą tej Rady został oddelegowany do pełnienia funkcji Członka Zarządu na okres 3 miesięcy. Czy od wynagrodzenia pełnionej funkcji jako członka Zarządu należy potrącić składki emerytalno-rentowe? 2. Członek Rady Nadzorczej Uchwałą Zarządu Spółki został powołany do pełnienia funkcji prokurenta Spółki, poprzez udzielenie prokury samoistnej. Czy od wynagrodzenia funkcji prokurenta należy potrącić składki emerytalno-rentowe? Czy należy prokurenta wyrejestrować z ZUS z kodem członka w Radzie Nadzorczej?

Pytanie:

Wniosek o subwencję z PFR nasza firma złożyła w maju 2020 roku. Firma zatrudnia ok. 100 pracowników. Dane do otrzymania subwencji były wyliczane z okresu 31 grudnia 2019 – 31 kwietnia 2020 r. Po jakim okresie należy wyliczyć średnie zatrudnienie w firmie oraz rozliczyć się z otrzymanej subwencji w części dotyczącej zatrudnienia?

Pytanie:

Cudzoziemiec, student studiów dziennych otrzymał zniżkę czesnego jako nagrodę za działalność na rzecz uczelni i musimy wystawić mu PIT-11. Co zrobić w sytuacji nauki zdalnej, gdy nie wiemy, gdzie przebywa student studiów dziennych, czy przebywa w Polsce minimum 183 dni czy za granicą? W którym miejscu, w przypadku konieczności złożenia IFT, powinna się znaleźć kwota zniżki? Czy w rubryce inne dochody? Czy w przypadku nagród otrzymanych w konkursie, z odprowadzonym podatkiem (10%) oprócz deklaracji PIT-8AR wystawiamy jeszcze osobom nagrodzonym PIT-11? Jeżeli tak, to w którym miejscu umieszczamy informację o nagrodzie i pobranym podatku?

Pytanie:

Czy organizator może kontrolować instytucję kultury bez komisji rewizyjnej? Co w tym zakresie organizator może kontrolować? Czy trzeba przedstawić wszystkie umowy o pracę, umowy zlecenia wraz z listami płac? Czy do protokołu pokontrolnego organizator może załączyć ksera ww. dokumentów? Co z RODO?