Najnowsze porady

Pytanie:

Zleceniobiorca, który miał opłacane składki na ubezpieczenia społeczne zwrócił się z wnioskiem o wystawienie zaświadczenia ERP-7 w celu uzyskania renty. Czy należy mu takie zaświadczenie wystawić?

Pytanie:

Zatrudniamy na umowę o pracę obywatelkę narodowości ukraińskiej. Pracownica ma limit 20 dni urlopu. Czy jeżeli przywiezie swoje świadectwa pracy z Ukrainy to będą jej się wliczać do stażu pracy i co za tym idzie limit urlopu będzie wynosił 26 dni?

Pytanie:

Pracownik w styczniu 2022 r. był na komisji orzeczniczej ZUS, w trakcie której otrzymał decyzję przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na pół roku. Pracownik następnie został wezwany na ponowną komisję w marcu, po której w maju otrzymał decyzję o cofnięciu świadczenia od stycznia. Jak mamy usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy w tym okresie?

Pytanie:

Pracuję w firmie, w której mamy 3 powiązane podmioty. Zatrudniamy w sumie ponad 50 pracowników fizycznych i biurowych i aktualnie mamy problem z wnioskami urlopowymi. Czy jest bezwzględny wymóg „wypisywania” wniosków urlopowych? Chodzi o to, że zwłaszcza pracownicy fizyczni niestety podchodzą „opornie” do dokumentacji papierowej. Nie wiem jak mam ugryźć ten problem, czy po prostu na bieżąco nie zaznaczać urlopów na liście obecności i ewidencji czasu pracy? Jak to prawnie wygląda?

Pytanie:

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w wysokości 3.485 zł brutto. Jest emerytem pobierającym emeryturę w wysokości 1.750 zł netto. Przy wynagrodzeniu za pracę nie jest odliczana ulga podatkowa i pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto mniejsze – 2.334,18 z ł (mniej jak najniższa krajowa netto – 2.363,56 zł). Pracownik otrzymał wezwanie do zapłaty zaległości abonamentowych od komornika. Czy mamy obowiązek potrącenia ich z wynagrodzenia? Jeżeli tak to, jakiej kwoty w tym przypadku? Czy z emerytury również będzie potrącenie, jaka kwota?

Pytanie:

Przyjęliśmy na staż osobę, którą zobowiązaliśmy się zatrudnić po jego zakończeniu na okres minimum 1 miesiąca. W związku z tym, że stażystka okazała się dobrze rokującym pracownikiem, zdecydowaliśmy się na podpisanie z nią umowy na okres próbny na 3 miesiące. Po zakończeniu tej umowy planowano dalsze zatrudnienie na czas zastępstwa za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym. Okazało się jednak, że w trakcie trwania umowy na czas próbny pracownica zaszła w ciąże. Czy po upływie czasu trwania umowy (3 m-ce) umowa ta rozwiąże się w związku z czasem na który była zawarta? Czy też pracownica jest już chroniona z tytułu ciąży? Czy jeżeli będziemy mieli obowiązek zatrudnienia jej to na jaki czas maksymalnie musimy ją zatrudnić? Co w momencie kiedy osoba ta pójdzie na chorobowe a my będziemy musieli zatrudnić kolejną osobę z tytułu zastępstwa osoby zatrudnionej na podstawie również umowy na zastępstwo?

Pytanie:

Od października 2021 r. zatrudniamy pracownika na zastępstwo za dwie osoby po 1/2 etatu. Pierwsze zastępstwo kończy się 20 czerwca, drugie 30 czerwca, ponieważ osoby zastępowane wracają do pracy. Czy muszę wystawić świadectwo pracy do zastępstwa, które kończy się 20 czerwca za okres od 1 października 2021 r. do 20 czerwca 2022 r., a potem drugie świadectwo od 21 czerwca do 30 czerwca? Czy mogę wystawić jedno po zakończeniu drugiego zastępstwa 30 czerwca? Czy jak się kończy pierwsze zastępstwo 20 czerwca to muszę zrobić aneks do umowy, że pracownik od 21-30 czerwca jest zatrudniony na 1/2 etatu czy to z „automatu” przechodzi w momencie zakończenia pierwszego zastępstwa?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku woźnego pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Szkoła w trakcie roku szkolnego funkcjonuje również w weekendy, dlatego w harmonogramie czasu pracy zapewniono pracownikowi tygodniowy odpoczynek w dni inne niż sobota oraz niedziela. Czy pracownik może pracować w każdą niedzielę? Czy zapis art. 151¹² Kodeksu pracy to obowiązek pracodawcy wobec pracownika? Czy zachodzi tu dobrowolność w stosowaniu tego przepisu?

Pytanie:

Pracownik na badaniu kontrolnym po 182 dniach chorobowego nie zostanie dopuszczony do pracy. Zaproponował rozwiązanie umowy a następnie przejdzie na zasiłek rehabilitacyjny. Czy można rozwiązać stosunek pracy jeżeli został złożony wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne? Jeżeli tak to w jaki sposób? Pracodawca i pracownik wykazują dobrą wolę w tej kwestii. Czy złożyć wniosek do ZUS następnego dnia po rozwiązaniu stosunku pracy?

Pytanie:

Pracownicy kończy się umowa na czas określony. Umowa została zawarta do 31 lipca 2022 r. Jest to druga umowa na czas określony zawarta z tą pracownicą. Kolejną możemy zawrzeć jeszcze na 9 miesięcy, zgodnie z limitami. Pracownica poinformowała nas, że jest w ciąży. Jeśli nie zdecydujemy się na kolejną umowę jej obecna umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Czy istnieją prawne przeciwskazania do tego aby w dniu porodu zawrzeć trzecią umowę na czas określony na 9 miesięcy, lub po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego zaproponować pracownicy umowę na czas określony 9 miesięcy.

Pytanie:

Czy można umieścić w umowie o pracę w miejscu wykonywania pracy taki zapis, że pracownik pracuje w firmie „X", przy ul. „Y” w Krakowie oraz w razie potrzeby w podległych filiach? Czy w sytuacji, gdy zmienił się adres miejsca pracy pracownik powinien otrzymać aneks ze zmianą adresu?

Pytanie:

Czy zatrudniając osobę chorą na cukrzycę pracodawca ma dodatkowe obowiązki? Czy musi zapewnić pracownikowi dodatkową przerwę?