Jak zachęcić pracowników do dzielenia się opiniami i pomysłami – 10 wskazówek
Jednym z najbardziej zauważalnych symptomów wysokiego poziomu zaangażowania pracowników w organizacji jest ich chęć dzielenia się swoimi opiniami i pomysłami. Wielu liderów hasłowo deklaruje gotowość do wsłuchania się w głos pracowników a organizacje promują otwartość na swobodne dzielenie się opiniami. Ale o jaki głos pracownika najbardziej nam chodzi i czym jest ten głos?
- Ale o jaki głos pracownika najbardziej nam chodzi i czym jest ten głos?
- Dlaczego głos pracowników jest tak istotny?
- W jaki sposób liderzy mogą wspierać otwartość dzielenia się opiniami w firmie?
Głos pracownika to chyba jedno z najbardziej ogólnie brzmiących haseł, opisujących sposoby, w jakie pracownicy mogą wnosić swój wkład, wpływać i dzielić się swoimi poglądami w odniesieniu do tego, co dzieje się w organizacji, jej kultury, decyzji firmowych, czy też po prostu kwestii zawodowych dotyczących ich pracy.
Głos pracownika może przybierać różne formy:
- Wypowiadanie się na spotkaniach firmowych.
- Dzielenie się pomysłami i wiedzą.
- Udzielanie informacji zwrotnej i konstruktywnej krytyki.
- Angażowanie się w zdrową debatę.
- Docenianie współpracowników.
- Pytania i wątpliwości kierowane do liderów.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
pracownik
