Blended learning w miejscu pracy
Czym jest tak popularny ostatnio „blended learning”? To jedna z metod nauczania, która odwołuje się do różnych stylów i sposobów uczenia się. Uczenie się mieszane lub uczenie hybrydowe to połączenie nauki na sali szkoleniowej, z udziałem trenera oraz cyfrowych metod nauczania w postaci elearningu. Blended learning daje przestrzeń i opcje dla tych, którzy lubią uczyć się na sali szkoleniowej i dla tych, którzy wolą elastyczność czasu i miejsca, jaką dają kursy online i cyfrowa rzeczywistość.
- Jakie są główne korzyści stosowania nauczania mieszanego w miejscu pracy?
- Jakie mogą być wady i pułapki blended learning, na które powinniśmy zwrócić uwagę?
- Jak skutecznie wprowadzić blended learning do programów szkoleniowych w organizacji?
Blended Learning wykorzystuje różne style uczenia się i zwiększa jego efekty
Chociaż sama praktyka blended learningu nie jest nowa, to jednak szybki postęp w technologiach cyfrowych na nowo definiuje hybrydowe doświadczenia edukacyjne.
Obecnie uczenie hybrydowe polega na tworzeniu doświadczeń, które łączą naukę w sali szkoleniowej z szeroką gamą technologii cyfrowych oraz praktyk uczenia się i rozwoju (L&D), w tym narzędzi oceny 360, coachingu indywidualnego, uczenia się społecznościowego i wirtualnej rzeczywistości itp.
Blended learning jest bardzo chętnie stosowane przez specjalistów HR i L&D w projektowaniu szkoleń i rozwoju pracowników z kilku głównych powodów. Sprawdźmy, jakie to powody.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
online learning
