online learning

Czym jest tak popularny ostatnio „blended learning”? To jedna z metod nauczania, która odwołuje się do różnych stylów i sposobów uczenia się. Uczenie się mieszane lub uczenie hybrydowe to połączenie nauki na sali szkoleniowej, z udziałem trenera oraz cyfrowych metod nauczania w postaci elearningu. Blended learning daje przestrzeń i opcje dla tych, którzy lubią uczyć się na sali szkoleniowej i dla tych, którzy wolą elastyczność czasu i miejsca, jaką dają kursy online i cyfrowa rzeczywistość.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie są główne korzyści stosowania nauczania mieszanego w miejscu pracy?
Jakie mogą być wady i pułapki blended learning, na które powinniśmy zwrócić uwagę?
Jak skutecznie wprowadzić blended learning do programów szkoleniowych w organizacji?

Blended Learning wykorzystuje różne style uczenia się i zwiększa jego efekty
Chociaż sama praktyka blended learningu nie jest nowa, to jednak szybki postęp w technologiach cyfrowych na nowo definiuje hybrydowe doświadczenia edukacyjne.

Obecnie uczenie hybrydowe polega na tworzeniu doświadczeń, które łączą naukę w sali szkoleniowej z szeroką gamą technologii cyfrowych oraz praktyk uczenia się i rozwoju (L&D), w tym narzędzi oceny 360, coachingu indywidualnego, uczenia się społecznościowego i wirtualnej rzeczywistości itp.

Blended learning jest bardzo chętnie stosowane przez specjalistów HR i L&D w projektowaniu szkoleń i rozwoju pracowników z kilku głównych powodów. Sprawdźmy, jakie to powody.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Blended learning w miejscu pracy