12 etapów strategii employerbrandingowej
Każde działanie, które ma mieć realny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa powinno wiązać się z opracowaniem odpowiedniej strategii. Tak jest także w przypadku tworzenia silnej marki pracodawcy. Przynosząca realne korzyści strategia employerbrandingowa powinna składać się z 12 kluczowych etapów. Sprawdźmy z jakich.
- Dlaczego warto stworzyć strategię employerbrandingową?
Przeczytaj także:
Każda strategia, jaką opracowuje przedsiębiorstwo jest dokumentem, którego stworzenie wymaga inwestycji czasu. W przypadku strategii employerbrandingowej dodatkowo należy zaangażować pracowników różnych działów. Spowodowane jest to koniecznością zwrócenia uwagi na wiele różnych aspektów, które wpływają na całościowy obraz przedsiębiorstwa jako pracodawcy.
W artykule zostanie przedstawionych 12 etapów tworzenia dokumentu strategii. Ich analiza pokazuje, jak szeroki zakres tematyczny obejmuje poprawnie wykonana strategia.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
employer branding
