Employer branding – poznaj atuty mniejszej organizacji

Świat biznesu przesiąknięty jest różnymi koncepcjami, schematami działania, pomysłami, które mają usprawnić funkcjonowanie przedsiębiorstw. Przede wszystkim firmom zależy na osiąganiu jak najlepszych wyników finansowych. Firmy muszą jednak dbać o zatrudnionych pracowników, a najpierw pozyskać jak najlepszych kandydatów do pracy.

Wszystkie te obszary można połączyć jednym mianownikiem, którym jest employer branding. Są to jasno sprecyzowane działania, których celem jest budowanie silnej pozycji w przestrzeni biznesowej. Ten wieloetapowy proces sprowadza się do działań prowadzonych zarówno wewnątrz organizacji, jak i na zewnątrz. Nie można wskazać, które z nich są ważniejsze. Oba tworzą bowiem spójną całość, której efektem jest silna marka pracodawcy.

Tak rozumiany employer branding z pewnością znajduje się w obszarze zainteresowań wielu przedsiębiorców. Nie tylko największych firm o międzynarodowym zasięgu. Równie ważny będzie dla lokalnego małego lub średniego przedsiębiorstwa. W mniejszej firmie skala działań employer brandingowych będzie nieco mniejsza. Oznacza to, że również będzie można obniżyć koszty.