Renata Gawęcka

Pytanie: Pracownikowi, który będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne, w niedzielę 5 lutego 2012 r. kończy się okres 182 dni pobierania zasiłku. Czy na ten dzień powinien tez mieć wystawione zwolnienie lekarskie? Lekarz wystawił zwolnienie do dnia 4 lutego, czyli do soboty. Czy ten jeden dzień (niedziela) bez zwolnienia, może być ewentualną przeszkodą przy staraniu się o świadczenie?

Pytanie: Pracownik doręczył zaświadczenie ZUS ZLA na którym widnieje pieczątka: SP ZOZ Ośrodek Rehabilitacji Dziennej. W punkcie 15. wpisano 15 dni pobytu w szpitalu. W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy - 70% czy 80%?

Pytanie: Otrzymałam zawiadomienie z ZUS w sprawie przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek za 2006 r., dotyczące żołnierza, który ubył ze służby i nie nabył praw emerytalnych. Raport za taką osobę sporządzamy z kodem tytułu ubezpieczenia 115300 i to płatnik opłaca za tę osobę składki emerytalno-rentowe. Obliczenie składek na ubezpieczenie społeczne do wysokości ograniczonej podstawy byłoby proste, gdyby nie waloryzacja składki emerytalnej. Składka ta jest zwaloryzowana o wskaźnik waloryzacji. Jak mam w obecnej sytuacji obliczyć przekroczenie rocznej podstawy? Czy oznacza to, że mam obliczyć składki do wysokości ograniczonej podstawy i składkę emerytalną zwaloryzować według wskaźnika za dany rok?

Pytanie: Pracownik (emeryt) przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2011  r. do 2 listopada 2011 r. Dnia 30 listopada 2011 został zwolniony i ponownie przyjęty 2 grudnia 2011 r. Pracownik od dnia 11 grudnia 2011 r. do 18 stycznia 2012 r. znów przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy poprzednie dni zwolnienia lekarskiego mają być zaliczone do „ciągłości”, tzn. do 182 dni?

Wraz ze zmianą wynagrodzenia minimalnego, od 1 stycznia 2012 r. wzrasta podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej.

Pytanie: Pracownik przyniósł zaświadczenie potwierdzające jego pobyt od 18 listopada do 9 grudnia br. w sanatorium. Został mu naliczony zasiłek chorobowy od 18 listopada do 30 listopada 2011 r. w wysokości 80 % . Ponieważ na ZUS ZLA pracownika widnieje pieczątka szpitalu uzdrowiskowego mam wątpliwości czy w prawidłowej wysokości obliczyłam przysługujący pracownikowi zasiłek chorobowy.

Pytanie: Pytanie dotyczy dodatku motywacyjnego dla nauczycieli. Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej uległa wypadkowi w pracy 29.11.2011 r. Do podstawy przyjmujemy wynagrodzenie od listopada 2010 r. do października 2011 r. Nauczycielka miała przyznany dodatek motywacyjny od 01.04.2011 r. do 30.06.2011 r. oraz od 01.09.2011 r. do 30.11.2011 r. W związku z tym, czy do podstawy należy wliczyć dodatek motywacyjny za oba okresy czy tylko ten od 01.09.2011 r.? Jednocześnie nadmieniamy, że dodatek ten jest pomniejszany za czas zwolnienia lekarskiego.

Pytanie: Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i pobierająca świadczenie z ZUS, może zatrudnić opiekunkę do dziecka i ubezpieczyć ją w ZUS, nie tracąc przysługującego świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: Nasza pracownica urodziła jedno dziecko 10 sierpnia 2011 r. i przebywa na podstawowym (20 tygodni) urlopie macierzyńskim. Ostatni dzień tego urlopu przypada 27 grudnia 2011 r.  Pracownica chce złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński od  28 grudnia 2011 r. Ile tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy: 2 tygodnie (ponieważ dziecko urodziła w 2011 r. - wymiar na 2011 r.) czy 4 tygodnie (ponieważ pierwsze 2 tygodnie kończą się 10 stycznia 2012 r., a w 2012 r. jest wyższy wymiar)? Zakładając, że to będą 4 tygodnie i że dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, czy pracownica we wniosku składanym nie później niż na 7 dni przed końcem podstawowego urlopu macierzyńskiego (czyli jeszcze w 2011 r.) może wpisać, że prosi o 4 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: 63 - letni pracownik otrzymał z ZUS informację, że jego emerytura zostanie obliczona na podstawie kapitału początkowego, natomiast aktualnie wpływające składki nie będą brane pod uwagę przy wyliczeniu podstawy wymiaru emerytury. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami?