Renata Gawęcka

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową w stanie likwidacji. Likwidacja nastąpi z dniem 30 września 2012 r. Czy w związku z tym wszyscy zwolnieni pracownicy, poza wystawieniem dla nich świadectw pracy, wyrejestrowaniem ich z ubezpieczeń, wystawieniem dla nich dokumentów RMUA za cały rok, powinni także otrzymać zaświadczenie ZUS Rp-7?

Pytanie: Czy okres służby wojskowej odbywanej przed 1998 r., podczas której wykonywana była praca kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony (cysterny z paliwem), można zaliczyć do okresów pracy w szczególnych warunkach?

Pytanie: Zatrudniamy kierowców samochodów ciężarowych przewożących ładunki inne niż niebezpieczne. Czy za wymienionych pracowników należy opłacać składki na Fundusz Emerytur Pomostowych? Czy w przyszłości uzyskają prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania pracy jako kierowcy samochodów ciężarowych?

Pytanie: Nasza jednostka budżetowa w regulaminie wynagrodzenia ma następujący zapis dotyczący dodatku stażowego: ,,Dodatek za wieloletnią pracę jest składnikiem wynagrodzenia. Wysokość, warunki przyznawania i termin wypłaty określa art. 38 ust. 1 z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych oraz § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS”. W naszej jednostce dodatku stażowego nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz do podstawy zasiłków chorobowych wypłacanych z ZUS. Czy w takim przypadku wliczać ten dodatek do podstawy zasiłku macierzyńskiego, czy też należy wypłacać go odrębnie?

Pytanie: Jedna z pracownic obsługi jest zatrudniona w naszej szkole na 1/2 etatu. W październiku 2011 r. zawarliśmy z nią dodatkową, krótkoterminową umowę o pracę (na okres od 07.10.2011 r. do 14.10.2011 r.), w wymiarze 1/2 etatu. W tym miesiącu, od 16.04.2012 r. do 20.04.2012 r., pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Z jakiego okresu powinnam obecnie ustalić podstawę wymiaru zasiłku: od kwietnia 2011 r. do marca 2012 r. czy od października 2011 r. do marca 2012 r.?

Pytanie: W grudniu 2011 r. wypłaciłam zasiłek opiekuńczy na dziecko naszej pracownicy.  Dziecko ma 5 lat. W kwietniu b.r. okazało się, że mąż pracownicy nie pracował, co oznacza, że był domownikiem mogącym zapewnić opiekę dziecku. Pracownica przyznała, że mąż mógł zapewnić dziecku opiekę i chciałaby obecnie (przy wypłacie za kwiecień) zasiłek zwrócić. Jakie pismo powinna do nas skierować i czy mam jej naliczyć odsetki za niesłusznie pobrany zasiłek?

Pytanie: Jestem pracownikiem sądu rejonowego. Moje pytanie dotyczy sędziego, czyli pracownika zatrudnionego na podstawie powołania. Proszę o wyjaśnienie, czy od umowy zlecenia oraz umowy o dzieło zawartej z sędzią powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy takie samy zasady obowiązują w przypadku umów z sędziami niebędącymi pracownikami danego sądu?

Pytanie: Mój mąż w latach 1985-1986 został pracował w Przedsiębiorstwie Państwowej Komunikacji Samochodowej w dziale zaplecza technicznego, na stanowisku kowala (kucie ręczne resorów). Pracował w pełnym wymiarze pracy przez ponad rok. Następnie po ukończeniu prawa jazdy na autobus, rozpoczął pracę jako kierowca (co zalicza się do pracy w szczególnych warunkach). Czy okres zatrudnienia przy kuciu ręcznym resorów w tym przedsiębiorstwie zalicza się do pracy w szczególnych warunkach?

Pytanie: W październiku 2011 roku nauczyciel otrzymał nagrodę dyrektora i dodatek za wychowawstwo na okres do dnia 28 marca 2012 r. W marcu pracownik zachorował. Czy do podstawy wyliczenia wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć 1/12 nagrody dyrektora i wspomniany dodatek?

Pytanie: Czy do wyliczenia stażu pracy u pracownika zatrudnionego na PKP na dzień 31.12.1998 r. (tj. 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych) można zastosować przelicznik 14 miesięcy za 1 rok pracy na pojeździe trakcyjnym na stanowisku maszynisty pojazdu trakcyjnego? Pracownik na dzień 31.12.1998 r. ma wyliczony okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 24 lata 9 miesięcy i 17 dni, ale w okresie od 01.04.1980 r. do 15.02.1991 r., tj. przez 10 lat 10 miesięcy  i 15 dni pracował jako maszynista na pojeździe trakcyjnym. Gdyby zastosować przelicznik, to do stażu pracy można doliczyć 1 rok i 8 miesięcy. Na dzień 31.12.1998 r. okres składkowy i nieskładkowy wynosiłby wówczas 26 lat 5 miesięcy i 17 dni.