Renata Gawęcka

Pytanie: Z dniem 18 marca 2012 r. pracownikowi minął okres zasiłkowy. Pracownik (palacz) złożył wniosek o rentę chorobową i otrzymał orzeczenie o niezdolności do prac ciężkich do 30 kwietnia 2013 roku. Obecnie czeka na decyzję z ZUS o przyznaniu renty chorobowej. Czy pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy dla tego pracownika, czy też może on dalej pracować, mimo że pracownik uzyskał orzeczenie o niezdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica urodziła dziecko 8 lutego 2012 r., natomiast wniosek o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym zgłosiła w zakładzie pracy 2 marca b.r. Z jaką datą powinnam zgłosić dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie: Osoba zatrudniona z tytułu umowy o pracę w ramach projektu „Edukacja Przez Całe Życie” ze środków Unii Europejskiej na stanowisku koordynatora projektu, będzie miała również zawartą z naszą szkołą umowę o stworzenie utworu i udzielenie licencji. Do tej umowy ma zastosowanie ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Czy ta umowa podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek wystawić zaświadczenie o przychodach dla emerytowanego wojskowego, świadczącego pracę na podstawie umowy zlecenia?

Pytanie: Czy naliczając składki ZUS od uposażenia funkcjonariusza PSP zwolnionego ze służby przed uzyskaniem uprawnień emerytalnych należy ubruttowić podstawę (zwiększyć o wysokość składek emerytalnych i rentowych), czy naliczać składki od kwoty brutto uposażenia wymienionego w angażu? Dodam, że obowiązek opłacenia składek ZUS we wskazanej sytuacji wynika z art. 60a ustawy o PSP oraz rozporządzenia MSWiA z dnia 23 grudnia 2003 roku.

Pytanie: Z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy zawarto dodatkowo umowę zlecenia na okres od 1 lutego 2012 do 30 września 2013 r. Zlecenie obejmuje prowadzenie obsługi księgowej w ramach projektu POKL. Wynagrodzenie z tej umowy płatne jest miesięcznie i są z tego tytułu odprowadzane wszystkie składki. Czy w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego na okres od 6 do 8 lutego 2012 r. należy do podstawy dniówki chorobowej doliczyć wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia? Umowa zlecenia obejmuje inny zakres obowiązków niż zakres czynności określony w umowie o pracę. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest pokrywane ze środków POKL, a w umowie nie ma określonych godzin do przepracowania (pracownik wynagradzany jest miesięcznie za wykonaną pracę). Czy w związku z tym należy dokonać obniżenia na wygrodzeniu z tytułu umowy zlecenia i dokonać wypłaty wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie: Czy ekwiwalent za urlop naliczony funkcjonariuszowi PSP na podstawie art. 98 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy o Państwowej Straży Pożarnej (Dz.U. z 2009 nr 12 poz. 68 ze zm.) za 2011 i 2012 rok podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego? W 2000 r. uzyskaliśmy z ZUS pisemne stanowisko, zgodnie z którym „ekwiwalenty za niewykorzystany urlop za rok 1998 oraz 1999, wypłacane przechodzącym na emeryturę w 1999 r., nie wchodzą do podstawy składek na ubezpieczenie zdrowotne”. Czy taka interpretacja jest nadal aktualna?

Pytanie: Pracownica w ciąży, od 2 września 2011 r. z przerwami przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z racji  zajmowanego stanowiska (kierownik budowy) miała wypłacane 20 proc. premii za pracę na budowie (premia ta nie jest zapisana w regulaminie pracy). Do 31 grudnia 2011 r. premia ta była jej wypłacana w pełnej wysokości. Od 1 stycznia premia nie jest już wypłacana. Czy powinnam wliczyć premię do podstawy zasiłku chorobowego, a następnie macierzyńskiego?

Pytanie: Pracownica przebywa w szpitalu od 9 stycznia br. Dzień później poinformowała nas, że pozostanie w nim do dnia 28 stycznia, a zwolnienie lekarskie zostanie wystawione w dniu wypisu ze szpitala i po tym terminie dostarczone do Oddziału Finansowego naszej jednostki. Lekarz wystawił zaświadczenie stwierdzające pobyt pracownicy w szpitalu, które zostało dostarczone do zakładu pracy. Wynagrodzenie za styczeń 2012 r. będzie wypłacane 26 stycznia 2012. W jakiej wysokości, w takim przypadku, należy wypłacić wynagrodzenie pracownicy przebywającej w szpitalu?

Pytanie: 31 grudnia 2011 r. zmarł pracownik, który w chwili śmierci przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jak postąpić w związku z wypłatą tego świadczenia. Czytałam kiedyś, że można pomniejszyć składki o wypłatę tego świadczenia. Czy nadal można tak rozliczać? Wiadomo, że ta osoba nie otrzyma tego świadczenia. Czy wypłacamy je do rąk współmałżonka?