Renata Gawęcka

Pytanie: Od 10 lipca do 7 września 2012 r.  pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Podstawę wypłaty tego świadczenia stanowiła zwaloryzowana podstawa zasiłku. W okresie od 8 września do 11 grudnia 2012 r. pracownik świadczył pracę, a następnie przedstawił zwolnienie lekarskie przypadające na okres od 12 grudnia 2012 r. do 2 stycznia 2013 r. Jaką przyjąć podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego za okres kolejnej niezdolności do pracy, jeśli nie minął okres 90 dni od zakończenia świadczenia rehabilitacyjnego? Podstawę zwaloryzowaną, czy też ustaloną przed waloryzacją?

Dla osób, które z powodu braku pracy albo złego stanu zdrowia nie mogą pracować do 67 lat, przewidziano tzw. emerytury częściowe. Pierwsi ubezpieczeni będą się mogli o nie ubiegać w 2013 roku.

Pytanie: Od stycznia 2013 roku zmieniamy w naszej firmie regulamin wynagradzania i zasady przyznawania premii miesięcznych. Premie będą pomniejszane za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalnie - w związku z czym będą uwzględniane w podstawie zasiłków w kwocie wypłaconej. Do tej pory premie w podstawie wymiaru zasiłków nie były uwzględniane. Proszę o odpowiedź, czy w przypadku pracownika, który zachorował w grudniu 2012 r. i kontynuuje zwolnienie w styczniu 2013 r. rozliczając zasiłek za okres niezdolności do pracy w nowym roku powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru, pomimo że nie upłynęły 3 miesiące kalendarzowe od poprzedniej choroby?

Pytanie: Pytanie dotyczy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole w okresie od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r., 17 lipca urodziła dziecko. Dyrektor szkoły udzielił jej urlopu macierzyńskiego do końca trwania umowy o pracę, tj. do 31 sierpnia 2012 r. Po rozwiązaniu umowy o pracę przekazaliśmy do ZUS dokumenty celem wypłaty dalszego zasiłku macierzyńskiego. W dniu 4 grudnia 2012 r.  z pracownicą podpisaliśmy kolejną umowę o pracę na czas określony od 4 grudnia 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. Czy w związku z tym należy opłacać za tą osobę składki na Fundusz Pracy, czy też od stycznia 2012 r. możemy korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy?

Pytanie: Czy zaświadczenie R-7 z zakładu karnego (praca w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 29 marca 1972 r. do 9 sierpnia 1974 r.) można traktować jak świadectwo pracy i zaliczyć ten okres do stażu pracy?

Pytanie: Ośrodek Rehabilitacyjno-Edukacyjno-Wychowawczy jest placówką, która zatrudnia m.in. pomoc nauczyciela pracującą z osobami upośledzonymi umysłowo. Czy zatrudnienie w naszej placówce oraz pracę z osobami upośledzonymi należy traktować jako pracę o szczególnym charakterze i opłacać składkę na FEP?

Pytanie: Chcemy zatrudnić na okres 3 miesięcy, na umowę o pracę, profesora z Węgier jako wykładowcę na naszej uczelni. Jest on emerytem; wykonuje pracę na terytorium Polski, więc będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w Polsce. Będzie również podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym w Polsce, według zasad określonych w art. 32 updof, tak samo jak w przypadku zatrudnienia polskich pracowników. Proszę o potwierdzenie, czy jest to prawidłowo.

Pytanie: Pracownica w kwietniu 2012 r. powróciła z urlopu macierzyńskiego. W trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego podjęła pracę w wymiarze 1/2 etatu na swoim dotychczasowym stanowisku pracy, a do pracy w pełnym wymiarze wróciła 24 czerwca po zakończeniu urlopu dodatkowego. Od kiedy należy liczyć okres 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy? Czy fakt podjęcia zatrudnienia w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wpływ na zasady liczenia tego zwolnienia?

Pytanie: Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony. Od niedawna pracownik wykonuje także dodatkową umowę o pracę na pół etatu, zawartą na okres od 03.09.2012 r. do 30.06.2013 r. We wrześniu pracownik zachorował i przyniósł zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 11.09.2012 r. do 28.09.2012 r. Jak powinnam ustalić podstawę zasiłku chorobowego w przedstawionej sytuacji?

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na 3/4 etatu od stycznia 2012 r. W sierpniu wykorzystała 4 dni urlopu bezpłatnego, a we wrześniu była chora przez 8 dni. Składnikami wynagrodzenia są podstawa oraz premia miesięczna. Czy podstawę powinnam przyjąć pomniejszoną o urlop bezpłatny, czy tak, jakby przepracowała cały miesiąc?