Renata Gawęcka

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 20 maja 2010 r. i pobiera minimalne wynagrodzenie. W styczniu 2011 r. otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r. w wysokości 857,94 zł brutto. Po raz pierwszy przyniósł zwolnienie lekarskie za okres od 3 lutego 2011 r. do 9 lutego 2011 r. (9dni ). Podstawę wynagrodzenia chorobowego wyliczam za okres od czerwca 2010 r. do stycznia 2011 r. tj.  za 8 m-cy. Czy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mam w podstawie uwzględnić 13-tkę? Jeżeli tak to w jakiej wysokości do każdego miesiąca wykazanego w podstawie?

Pytanie: Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje prowizję od wyegzekwowanych wpłat od mandatów za przejazdy bez ważnego biletu. Pracownik od 11 września 2010 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Prowizję uwzględniono w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Ponadto prowizja może być wypłacona  także w czasie nieobecności pracownika w pracy, jeżeli w tym czasie pasażer ureguluje należność. W przypadku, gdy należność zostanie uregulowana  w okresie choroby, czy należy wypłacić prowizję w całości obok świadczeń chorobowych?

Pytanie: Czy pracownik, ubezpieczony w ZUS, pracujący jednocześnie jak rolnik we własnym gospodarstwie rolnym może starać się o emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach?

Pytanie: Czy musimy wypełniać  kolumnę 6 pkt.3 druku ZUS Rp- 7 jeśli pracownikom naszej firmy w latach 1993- 1994 zasiłki wypłacał ZUS? Wówczas w zakładzie zatrudnialiśmy kilkunastu pracowników.

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika z dniem 4 października 2010 r. W dniach 16-17 listopada 2010 r. pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Pracownikowi przysługiwało prawo do wynagrodzenia za czas choroby. Jak poprawnie powinna zostać ustalona podstawa wynagrodzenia chorobowego, podczas gdy pracownikowi za październik 2010 r. przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia: - płaca podstawowa 4500 zł brutto (wypłacono 4 285,71 zł brutto, gdyż zatrudnienie nie trwało od 1 października 2010 r.), - premia regulaminowa 500 zł (faktyczna kwota do wypłaty), - premia uznaniowa 214,29 zł brutto (faktyczna kwota do wypłaty), - wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach 120,55 zł brutto. Od 3 stycznia 2011 r. pracownik nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy powinniśmy na nowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Pracodawca zatrudnił pracownicę nie dopełniając obowiązków  tzn. nie skierował jej na badania wstępne. W trakcie zatrudnienia  pracownica zachorowała a pracodawca  wypłacił jej wynagrodzenie chorobowe . Okazało się , że pracownica jest w ciąży i ma dalsze zwolnienie lekarskie . Płatnikiem zasiłku chorobowego jest ZUS . Czy przy braku badań wstępnych w momencie przyjęcia pracownicy do pracy, otrzyma ona  zasiłek chorobowy a następnie zasiłek macierzyński ?

Pytanie: W dniu 10 stycznia 2011 r. zatrudniliśmy rencistkę, która przez ostatnie 2 lata nie pracowała. Dnia 4 lutego br. rencistka dostarczyła ZUS ZLA na okres od 4 do 10 lutego. Czy obowiązuje ją okres oczekiwania na wynagrodzenie, czy z racji tego, że jest rencistką należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie: Właścicielka jednoosobowej firmy (rozpoczęła działalność 28 września 2010 r.) urodziła dziecko 27 stycznia 2011 r. Zgłosiła się do ubezpieczeń z kodem 05.70.00, w tym do ubezpieczenia chorobowego od 28 września do 31 października 2010 r. Z dniem 1 listopada 2010 r. wyrejestrowała się  z ubezpieczenia chorobowego i ponownie do niego zgłosiła z dniem 1 stycznia 2011 r. i kodem ubezpieczenia 05.70.00   Ponieważ przed porodem nie ma pełnego miesiąca podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, podstawę zasiłku będzie stanowić kwota podstawy minimalnej (dla kodu 05.70.00).   Pytanie, czy z dniem dzisiejszym można dokonać korekty zgłoszenia od 1 stycznia 2011 r. podając kod 05.10.00 zamiast 05.70.00. W następnym kroku prześlemy deklarację rozliczeniową za styczeń, od wyższej podstawy właściwej dla kodu 05.10.00 i tym samym wskazanie tej wyższej podstawy będzie stanowiło o wyższej podstawie naliczania zasiłku macierzyńskiego.   Proszę o wskazówki, czy zgłoszenie korekty kodu (z dniem dzisiejszym) i wysłanie deklaracji rozliczeniowej z podaniem kodu 05.10.00 będzie prawidłowe i czy zasiłek macierzyński będzie wtedy naliczony od wyższej podstawy (zadeklarowanej w deklaracji za styczeń)?

Pytanie: Nasz pracownik ma 58 lat, w okresie 1976 - 1987 pracował w Zakładach Metalurgicznych URSUS jako ślusarz w zakładzie kuźni. Czy obecnie może się starać o wcześniejszą emeryturę z uwagi na pracę w warunkach szkodliwych?

Pytanie: Do ubiegłego roku zatrudnialiśmy do 20 osób. Od listopada 2010 r. zwiększyła się liczba do 23 osób. Jak w tej chwili rozliczać zwolnienia chorobowe pracowników powyżej 33. dnia? Czy płatnik jest zobowiązany do prowadzenia innej dokumentacji?