Renata Gawęcka

Pytanie: Właśnie otrzymałam z ZUS informację o obowiązywaniu nowych przepisów wprowadzających zakaz łączenia pracy i pobierania emerytury (przepis ten dotyczy mnie - mam 58 lat, naliczoną emeryturę, którą pobieram i nadal pracuję u tego samego pracodawcy). Z tego pisma nie wynika, czy powinnam powiadomić i do kiedy swój oddział ZUS, że  jednak nadal chcę pracować. Czy zatem jest to mój obowiązek? Jeżeli nie przekażę takiej informacji, to czy ZUS będzie czekał aż do końca września i „automatycznie” od 1 października br. zawiesi mi emeryturę? Czy i kiedy ZUS prześle mi decyzję zawieszającą emeryturę? Czy po zawieszeniu emerytury nadal będą mogła posługiwać się legitymacją emerycką? Czy zawieszone emerytury będą podlegały corocznej waloryzacji?  

Pytanie: Ubezpieczony, urodzony w 1951 r., ma 5 lat studiów, 12 lat pracy pod ziemią jako górnik na różnych stanowiskach w dozorze ruchu (liczone współczynnikiem 1.5, w sumie 18 lat), a następnie od 1988 r. okres pracy pozagórniczej w USA z opłacanym ubezpieczeniem SSN. Czy może ubiegać się o emeryturę górniczą z Polski na podstawie umowy międzynarodowej pomiędzy Polską a USA po ukończeniu 55 lat? Jakie warunki musi spełnić, jeżeli chodzi o długość stażu pracy? Czy pozostałe kilka lat może doliczyć z pracy w USA, tak aby wypełnić warunek 25 lat pracy?

Pytanie: Wypłaciłam 55-letniej pracownicy wynagrodzenie za czas choroby + zasiłek chorobowy łącznie za 30 dni. Pracownica ma zaznaczony pobyt w szpitalu. Czy brakujące dni do sumy 33 dni chorobowego w nowym roku należy policzyć jak 70% chorobowego, czy obowiązuje już nowy przepis o wysokości zasiłku chorobowego dla tej grupy wiekowej, czyli 80%?

Pytanie: W naszym Urzędzie Gminy jest zatrudniona pracownica na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu. Od 1 stycznia 2011 r. na podstawie porozumienia jej zatrudnienie uległo zmianie tj. zostało rozdzielone na dwa etaty - 3/4 etatu- jako inspektor - to jest ciągłość poprzedniego zatrudnienia oraz 1/4 etatu - zastępca kierownika USC. W tym nowym zatrudnieniu są inne składniki wynagrodzenia np. dodatek funkcyjny. Od 5 stycznia do dziś pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim (jest w ciąży). Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie: Jakie są konsekwencje nieprzekazania zwolnienia lekarskiego otrzymanego od lekarza do zakładu pracy i w tym samym czasie pójścia na urlop wypoczynkowy?

Pytanie: W urzędzie gminy została odwołana osoba z funkcji skarbnika gminy, która obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z powyższym, osoba pobierająca zasiłek chorobowy może, czy powinna złożyć oświadczenie majątkowe? Czy składając oświadczenie majątkowe nie zostanie naruszona zasada, że na zwolnieniu lekarskim nie można wykonywać czynności prawa pracy?

Pytanie: Proszę o odpowiedź na następujące pytanie: czy dodatek motywacyjny wypłacany nauczycielowi wchodzi do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego?

Pytanie: Jaka jest podstawa wypłaty świadczeń chorobowych dla pracownicy, która zgłosiła w dniu 10 stycznia 2011 r. chęć powrotu do pracy po urlopie wychowawczym (korzystała z urlopu wychowawczego od 19 września 2009 r.), pracodawca wyraził zgodę a pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie od 10.01.2011 r. z kodem B?

Pytanie: Pracownica uzyskała prawo do wcześniejszej emerytury i wystąpiła o przyznanie jej, jeszcze przed zatrudnieniem się u nas. Emerytura została jej przyznana. Następnie znalazła u nas zatrudnienie. Pracując w naszej firmie jednocześnie pobierała emeryturę wcześniejszą. Po ukończeniu 60 lat w 2009 r. uzyskała prawo do emerytury „normalnej”. Zaczęła ją pobierać pracując u nas dalej. Czy obowiązują ją nowe przepisy wprowadzone w styczniu 2011 r.? Czy musi złożyć wypowiedzenie? 

Pytanie: Administrujemy Wspólnotami  Mieszkaniowymi i zatrudniamy w jednej z nich dozorcę - emeryta na podstawie umowy o pracę, w drugiej zaś dozorcę - emeryta na podstawie umowy zlecenia.  Jak powinniśmy postąpić z zatrudnionymi osobami od 1 stycznia 2011 r. w związku ze zmianą przepisów ustawy emerytalnej?