Narzędzia:
Pytanie: Nasza wątpliwość dotyczy Zleceniobiorcy, który jest studentem. Ostatnio pojawiła się indywidualna interpretacja, jakoby student – zleceniobiorca, który otrzymuje wynagrodzenie 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni miał mieć naliczane składki ZUS właśnie za miesiąc poprzedni, mimo że stracił status studenta dopiero w miesiącu, w którym dokonywana jest wypłata. Przykładowo student – zleceniobiorca świadczył czynności za wrzesień 2023 r., ale w dniu 4 października 2023 r. stracił status studenta. Za wrzesień wynagrodzenie otrzyma 10 października 2023 r. Czy w takim przypadku należy doliczyć zleceniobiorcy składki ZUS, czy może powinny zostać naliczone dopiero do wynagrodzenia za październik wypłaconego w listopadzie?
Wprowadzone do Kodeksu pracy nowe przepisy w 2023 roku wymusiły zmianę przepisów związanych z treścią świadectwa pracy, a także przygotowanie dokumentacji pracowniczej według nowych zasad. Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? Jak przygotować nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie?
Pytanie: 26 kwietnia 2023 r, weszły w życie nowe przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony. Długość pierwszej umowy ma być zależna od okresu umowy na okres próbny. Co w przypadku, gdy zatrudnię osobę na 3 miesięczny okres próbny, ale okaże się, że nie chce mu dać kolejnej umowy dłuższej niż rok, tylko np. pół roku. Jakie konsekwencje mnie czekają, gdy nie dostosuje się do przepisów i dam krótszą umowę niż powinnam?
Zgodnie z art. 25 § 23 kp strony umowy o pracę mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okres trwania tej umowy określony w art. 25 § 22 kp, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy. Pobierz wzór porozumienia zmieniającego (aneksu) wydłużającego okres trwania umowy na okres próbny.
Pytanie: Pracownica zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zatrudnienia możemy ją zapisać do PPK?
Kalkulator urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego umożliwia szybkie i zgodne z przepisami wyliczenie okresów przysługujących pracownikom urlopów związanych z rodzicielstwem – na zasadach obowiązujących do 25 kwietnia 2023 r. Narzędzie automatycznie ustali prawidłowy wymiar urlopu macierzyńskiego oraz fakultatywnego urlopu rodzicielskiego, w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Dzięki kalkulatorowi łatwo sprawdzisz, ile tygodni urlopu przysługuje pracownicy po porodzie oraz jaki dodatkowy czas opieki mogą wykorzystać rodzice. To przydatne rozwiązanie dla osób obsługujących kadry i płace, które chcą poprawnie planować absencje pracowników z tytułu uprawnień rodzicielskich.
Jeżeli Twój pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą, wymiar przysługującego mu urlopu ulega wydłużeniu. W ustaleniu tej „nadwyżki” pomoże Ci kalkulator wydłużenia urlopu rodzicielskiego (kalkulator ustala wymiar wydłużonej części na zasadach obowiązujących do 25 kwietnia 2023 r).
Od 2022 roku Polski Ład wprowadził zmiany w rozliczaniu przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych. Przedsiębiorcy na skali podatkowej nie mogą odliczyć składki zdrowotnej od podatku dochodowego, skorzystają jednak z tzw. ulgi dla klasy średniej. Skorzystaj z kalkulatora Polskiego Ładu i sprawdź, w jaki sposób Polski Ład wpływa na rozliczenia przedsiębiorców opodatkowanych według skali.
Wzór wniosku o wydanie lub wymianę karty pobytu cudzoziemca.
Wzór wniosku o wydanie lub wymianę polskiego dokumentu podróży dla cudzoziemca.
Wzór wniosku o wydanie lub wymianę polskiego dokumentu tożsamości cudzoziemca.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
