Pracownik został odwołany w trakcie urlopu – jak zwrócić mu poniesione wydatki i czy podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. W jaki sposób pracodawca powinien pokryć te koszty i czy są one jego przychodem?
Z artykułu dowiesz się:
- Co, gdy z powodu odwołania pracownika z urlopu wraz z nim wróciła jego rodzina czy pracodawca zobowiązany jest pokryć również bezpośrednie koszty związane z ich powrotem?
- Czy zwrot kosztów związanych z odwołaniem pracownika z urlopu podlega ani opodatkowaniu i oskładkowaniu?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
odwołanie z urlopu wypoczynkowego
