Pogotowie w pracy nie oznacza pracy w nadgodzinach (wyrok SN z 8 lutego 2023 r., I PSKP 19/22)
Aby mieć prawo do wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny pracownik powinien taką pracę faktycznie wykonywać. Pozostawanie jedynie w gotowości do pracy nie jest pracą nadliczbową, a wypłacanie wynagrodzenia za czas wolny spędzony w miejscu pracy nie oznacza, że taki odpoczynek zalicza się do czasu pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czego domagał się pracownik w sprawie będącej przedmiotem orzeczenia i jak została ona rozstrzygnięta przez Sąd Najwyższy
- Czy za pracę w godzinach nadliczbowych może być uznany czas pozostawania pracownika w pogotowiu do pracy, jeśli w tym okresie pracownik nie wykonywał pracy
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.