Dodatek za rozłąkę i strawne – limity zwolnienia ze składek ZUS według wyroku Sądu Najwyższego

08.05.2025AKTUALNE

Dodatek za rozłąkę i strawne a składki ZUS – Sąd Najwyższy w wyroku z lutego 2024 r. potwierdził, że te dwa świadczenia, wypłacane pracownikom czasowo przeniesionym do innej miejscowości, podlegają odrębnym limitom zwolnienia ze składek ZUS. To przełomowa decyzja dla pracodawców, którzy delegują pracowników do pracy poza miejscem zamieszkania.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie świadczenia wypłaca się pracownikom oddelegowanym do wykonywania pracy?
Czym są dodatek za rozłąkę z rodziną i strawne w kontekście ZUS?
Kiedy wypłaca się dodatek za rozłąkę?
Czy świadczenia za rozłąkę przysługują na podstawie odrębnych przepisów?
Czy dodatek i strawa są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych?
Jakie limity składkowe obowiązują dla dodatku za rozłąkę z rodziną i strawnego w 2025 roku?
Czy dodatek za rozłąkę i strawne sumują się przy obliczaniu limitu zwolnienia ze składek w 2025 r.?
Co oznacza wyrok SN dla przedsiębiorców delegujących pracowników?
Jakie stanowisko zajmował ZUS, a jakie sądy niższej instancji w sprawie przysługiwania dodatku za rozłąkę z rodziną i strawnego i podstawy wymiaru składek z tytułu pobierania tych świadczeń?

Przeczytaj też:

Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór płatnika z ZUS o to, czy do każdego z dwóch rodzajów świadczeń wypłacanych pracownikom czasowo wykonującym pracę w innej miejscowości stosuje się odrębny limit zwolnienia ze składek. Sprawa toczyła się od stycznia 2019 r., a wyrok Sądu Najwyższego w tej sprawie (sygn. akt I USKP 94/22) zapadł 7 lutego 2024 r.