Ilość dni opieki nad chorym członkiem rodziny, która wykracza poza okresy wypłaty zasiłku opiekuńczego
Pytanie:
Pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres 15 dni. Ostatni dzień opieki został zaliczony jako nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Czy w tym dniu pracownik mógł przyjść do pracy? Jeżeli pracownik oprócz tego pracował w 1 niedzielę w tym samym miesiącu, to czy można zaliczyć tę pracę w niedzielę na dzień tej nieobecności usprawiedliwionej?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
