Narzędzia:
Jeśli pracownik ma dziecko w wieku do 8 lat, które uczęszcza do żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego i dowie się, że placówka ta będzie zamknięta, może skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Pracodawca powinien otrzymać wtedy od pracownika 2 dokumenty. Sprawdź, jakie.
Pracownik dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą żoną na okres 15 dni. Ostatni dzień opieki został zaliczony jako nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Czy w tym dniu pracownik mógł przyjść do pracy? Jeżeli pracownik oprócz tego pracował w 1 niedzielę w tym samym miesiącu, to czy można zaliczyć tę pracę w niedzielę na dzień tej nieobecności usprawiedliwionej?
Rodzice dzieci w wieku 12 i 16 lat są pracownikami. Matka - pracownica naszej firmy w ubiegłym roku kalendarzowym korzystała z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym młodszym dzieckiem przez okres 40 dni. Ojciec otrzymał w swoim zakładzie pracy zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad starszym dzieckiem za 12 dni. Starsze dziecko zachorowało, w związku z tym matka przedłożyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania opieki w okresie od 28 grudnia 2009 r. do 8 stycznia 2010 r. Ile dni opieki przysługuje pracownicy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas