Zarządzanie karierą - strona 5 - Portal Kadrowy

Indywidualne plany rozwoju sposobem na przyciągnięcie wartościowych pracowników

Pytanie: Mimo dużego bezrobocia nasza firma ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Problemem są też odejścia pracowników szczególnie dla nas ważnych. Co możemy zrobić w takiej sytuacji. Jak przyciągnąć i zatrzymać dobrych pracowników?

Analiza potrzeb szkoleniowych, czyli nie „jak”, a „w jakim celu”

Bardzo częsty błąd popełniany w trakcie analizy szkolenia to koncentrowanie się na tym, „jak” zrealizować szkolenie. Tymczasem kluczowe jest pytanie „po co”? Rozmowa z Dariuszem Tadrałą.

Budowanie efektywnych ścieżek kariery w firmie

Pierwszy dzień w pracy nowego pracownika - z perspektywy przełożonego

Ścieżki kariery - dlaczego warto je tworzyć?

Modele kompetencji a szkolenia i rozwój zawodowy

Pytanie: Jak można oceniać poziom kompetencji pracowników pod kątem planowania ich szkoleń i rozwoju?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!