Jak rozliczyć pobyt pracownika w szpitalu uzdrowiskowym
Nasze wątpliwości dotyczą prawidłowego rozliczenia nieobecności pracownika za okres pobytu w szpitalu. Pracownik (wiek 51 lat) będzie przebywał w szpitalu uzdrowiskowym w okresie od 27 lipca do 19 sierpnia 2018 r. Poinformował nas, że na koniec pobytu zostanie mu wystawione zwolnienie lekarskie. Pracownik w tym roku kalendarzowym wykorzystał już 12 dni wynagrodzenia chorobowego. Mamy m.in. wątpliwości, czy w związku z tym że pracownik przebywa w szpitalu uzdrowiskowym za pierwsze 2 dni zwolnienia przysługuje mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe, czy już zasiłek chorobowy? Proszę o określenie, w jakiej wysokości przysługują świadczenia chorobowe za okres tego zwolnienia lekarskiego?
Z porady dowiesz się:
- Jaki jest okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego pracownikowi, który ukończył 50 lat
- Czy za okres pobytu w szpitalu uzdrowiskowym przysługuje wynagrodzenie chorobowe
- Jak rozliczyć świadczenia chorobowe w sytuacji przedstawionej w pytaniu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
