Narzędzia:
W 2026 roku zwiększyła się wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego stanowiąca podstawę ustalenia wysokości odpisu na ZFŚS. Sprawdź, ile wynosi m.in. odpis podstawowy i za pracę w warunkach szczególnych i w jaki sposób naliczyć odpis na ZFŚS w 2026 roku.
Wraz z nadchodzącymi zmianami w przepisach dotyczącymi jawności wynagrodzeń, pracodawcy będą zobowiązani do wykazania, że system płac w ich organizacji opiera się na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach. Kluczowym elementem stanie się wartościowanie stanowisk pracy. Sprawdź, jak krok po kroku przygotować się do nowych regulacji, tworząc w firmie spójną strukturę wynagrodzeń.
Po zmianach ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ma być wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Ale z jednym wyjątkiem – jeśli termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma 10 dni od zakończenia pracy na wypłatę ekwiwalentu. Jak ustalić termin wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmianie w Kodeksie pracy?
Do końca marca 2026 r. jednostki należące do sfery budżetowej muszą wypłacić tzw. trzynastki za 2025 r. Wynagrodzenie roczne ma charakter obowiązkowy i przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do jego otrzymania, określone ustawowo.
Płatnicy PIT, w szczególności pracodawcy i zleceniodawcy, odpowiadają za prawidłowe rozliczenie dochodów uzyskanych przez pracowników oraz inne osoby współpracujące w 2025 roku. Obowiązki te obejmują nie tylko pobór i terminowe odprowadzenie zaliczek na podatek dochodowy, lecz także sporządzenie oraz przekazanie właściwych deklaracji (PIT-4R, PIT-8AR) i informacji podatkowych (PIT-11, IFT-1/IFT-1R). W artykule omawiamy zakres odpowiedzialności płatnika za podatek niepobrany lub pobrany, a niewpłacony, zasady ustalania momentu powstania przychodu, obowiązki sprawozdawcze wobec rezydentów i nierezydentów oraz terminy składania poszczególnych formularzy.
Nowe przepisy Kodeksu pracy, które zaczną obowiązywać od 24 grudnia 2025 r., to pierwszy krok na drodze do wprowadzenia jawności i przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Zmiany zobowiązują pracodawców do wskazywania w ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które zamierzają zaproponować kandydatom na pracowników. Jakie konkretnie obowiązki czekają na pracodawców, gdy przygotowywana nowelizacja przepisów wejdzie w życie?
Minimalne wynagrodzenie 2025–2028 wprowadza stopniowe zmiany w Polsce – nowe zasady ustalania pensji, wyłączenie dodatków i obowiązek regularnej aktualizacji. Pracodawcy muszą dostosować regulaminy wynagrodzeń i budżety, by uniknąć sankcji do 50 tys. zł.
Jawność płac w rekrutacji staje się nowym obowiązkiem pracodawców. Obecnie informacje o proponowanym wynagrodzeniu są przekazywane kandydatom często dopiero na końcu procesu rekrutacyjnego. Ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807) wprowadzono przepisy, które mają to zmienić. Nowe regulacje zobowiązują pracodawców do informowania o wynagrodzeniu na jak najwcześniejszym etapie naboru. Jawność płac w rekrutacji wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r.
Jeżeli świadczenia otrzymuje pracownik, stanowią one dla niego przychód ze stosunku pracy. Dla zleceniobiorcy źródłem przychodów będzie działalność wykonywana osobiście. Może się jednak zdarzyć, że źródłem przychodów będą tzw. inne źródła. W jaki sposób rozliczać świadczenia z ZFŚS z podatku i składek ZUS?
Prawidłowe skonstruowanie regulaminu wynagradzania to nie tylko obowiązek pracodawcy – to także skuteczny sposób na uniknięcie kosztownych błędów, sporów sądowych i zarzutów ze strony inspekcji pracy. W trzeciej części cyklu omawiamy kwestie najbardziej problematyczne: zasady wynagradzania za nadgodziny i pracę w dni wolne, wyłączenia poszczególnych grup pracowników z regulaminu, obowiązki informacyjne pracodawcy oraz zasady przyznawania benefitów pozapłacowych. Wyjaśniamy również, jakie zapisy mogą zostać zakwestionowane przez PIP i kiedy regulamin staje się podstawą do roszczeń pracowniczych.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
