Narzędzia:
Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku wpłynie nie tylko na szereg należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy), ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń. Sprawdźmy, ile wyniosą.
11 sierpnia 2023 roku weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 1586). Nowe przepisy znowelizowały ustawę okołobudżetową na 2023 r., przyznając pracownikom sfery budżetowej i nauczycielom prawo do dodatkowych świadczeń pieniężnych.
Za okres od 1 lipca 2023 r. podstawę odpisów i zwiększeń na ZFŚS stanowi – zgodnie z założeniami nowelizacji ustawy okołobudżetowej na 2023 r. – przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce z II półrocza 2021 r., tj. kwota 5.104,90 zł. Oznacza to wzrost odpisu całorocznego na 2023 r. Do końca września br. pracodawcy będą musieli przekazać na rachunek funduszu odpowiednio przeliczone kwoty.
Zatrudnianie młodocianych, w sposób odrębny, regulują przepisy Kodeksu pracy oraz akty wykonawcze do niego. Ze względu na wiek osoby te podlegają szczególnej ochronie. Przyjęcie do pracy osoby w wieku poniżej 18. roku życia wiąże się dla pracodawcy z przestrzeganiem ograniczeń np. w zakresie czasu pracy, rodzajów pracy. Od pracowników dorosłych różnią ich m.in. zasady wynagradzania.
W 2023 r. wynagrodzenie minimalne, zarówno miesięczne, jak i w stawce godzinowej dla zleceniobiorców, wzrośnie po raz drugi. Pierwsza podwyżka miała miejsce tradycyjnie od 1 stycznia (3.490 zł), a drugi wzrost nastąpi od 1 lipca. Nowe minimalne wyniesie 3.600 zł, a stawka minimalna godzinowa z tytułu umów cywilnoprawnych – 23,50 zł. Ta zmiana pociągnie za sobą podwyżkę innych świadczeń i wynagrodzeń będących pochodnymi płacy minimalnej lub stanowiących ich równowartość.
W ustawie o pracowniczych planach kapitałowych przewidziany jest automatyczny zapis do programu oszczędnościowego. Pierwszy taki autozapis przypada w 2023 r. Osoby zatrudnione, które nadal nie chcą uczestniczyć w „planach” muszą jak najszybciej złożyć deklarację rezygnacji z PPK. W przeciwnym razie zostaną wciągnięte w system odkładania na przyszłość i podmiot zatrudniający będzie obowiązany naliczać i pobierać im stosowne wpłaty. Oczywiście autozapis dotyczy jedynie osób znajdujących się w odpowiednim przedziale wiekowym.
Pracownikom będą przysługiwały nie tylko wynagrodzenia urlopowe, ale także dodatkowe świadczenia związane z wakacjami np. dopłaty do wczasów pod gruszą czy świadczenia urlopowe. Przypominamy jak je naliczać, a następnie rozliczać z ze składek na ZUS oraz podatku dochodowego po zmianach od 1 lipca 2022 roku.
Przełom 2 lat kalendarzowych zawsze budzi wątpliwości płatników składek co do sposobu rozliczania składek. Z początkiem roku wzrasta poziom wynagrodzenia minimalnego oraz prognozowanego wynagrodzenia przeciętnego, co skutkuje zmianami podstaw wymiaru składek u dość licznej grupy ubezpieczonych. Zmiana ta może też mieć wpływ na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń z umów zleceń, a także naliczania składek na FP i FS. Uniknij błędów przy rozliczaniu składek ZUS na przełomie roku i przelicz je razem ze ekspertem w przykładach liczbowych.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia pracodawcy przyznają zatrudnionym bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi. Sprawdź, co ze składkami ZUS i podatkiem od świadczeń świątecznych. Przekonaj się, jaki limit zwolnienia podatkowego przy świadczeniach z ZFŚS obowiązuje w 2021 roku. Pamiętaj, że gdy dane świadczenie stanie się przychodem 2022 roku, przy jego rozliczaniu należy uwzględnić zasady przewidziane w Polskim Ładzie.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia pracodawcy przyznają zatrudnionym bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi. Sprawdź, co ze składkami ZUS i podatkiem od świadczeń świątecznych. Przekonaj się, jaki limit zwolnienia podatkowego przy świadczeniach z ZFŚS obowiązuje w 2021 roku.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas