Narzędzia:
Od 1 czerwca 2025 roku pracodawcy mogą skorzystać z nowego programu wsparcia – dofinansowania za praktyki absolwenckie 2025. Na mocy ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, można uzyskać 250 zł miesięcznie za każdego praktykanta, który spełni określone warunki. Sprawdź, jak uzyskać dofinansowanie i kto może z niego skorzystać.
Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek, ale nie precyzują wysokości refundacji zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych przy monitorze ekranowym. Propozycja zmiany w tym zakresie pojawiła się w jednej z interpelacji poselskich. Po dłuższym okresie czasu odniósł się do niej resort pracy.
Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń przewiduje wprowadzenie dla pracodawców szeregu obowiązków związanych z wdrożeniem i utrzymaniem zasady równości wynagradzania ze względu na płeć. Aby należycie przygotować się na nowe przepisy należy już dziś dokonać przeglądu przepisów płacowych. Ale nie tylko. Kontroli kompleksowej wymaga także polityka płacowa – trzeba bowiem ustalić, jak kształtują się wynagrodzenia w zakładzie pracy i według jakich kryteriów są one określane dla poszczególnych pracowników.
Wypoczynek zimowy może być dofinansowany przez firmę z różnych źródeł. Zarówno pracowników, jak i ich dzieci. Sprawdź, kiedy takie wsparcie podlega zwolnieniu ze składek ZUS i podatku.
W przypadku, gdy data ustania zatrudnienia przypadnie od 1 lutego do 31 grudnia 2025 r., do naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop należy przyjąć inny współczynnik urlopowy niż ten uwzględniany w styczniu 2025 r. To konsekwencja ustanowienia od 2025 r. Wigilii Bożego Narodzenia jako nowego dnia wolnego od pracy.
Zbliża się moment rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych za wynagrodzenia i świadczenia uzyskane przez pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Płatnicy zatrudniający pracowników, a także współpracujące z osobami na podstawie umów cywilnoprawnych sporządzają deklaracje podatkowe: PIT-4R oraz PIT-8AR oraz informacje podatkowe: PIT-11 oraz IFT-1/IFT-1R. Sprawdź, jak rozliczyć pracowników i współpracowników z podatku PIT za 2024 rok.
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. „trzynastki”, przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat.
Koniec roku i początek roku kolejnego do dla zakładów pracy okres wypełniania dodatkowych obowiązków informacyjnych, sprawozdawczych, wobec różnych instytucji i urzędów. Ponadto, należy też zweryfikować warunki płacowe pracowników w związku z podwyżką minimalnej płacy oraz wysokość pozostałych świadczeń np. zasiłków. Dochodzą też rozliczenia odpisów na ZFŚS za rok bieżący oraz ustalenie obowiązków socjalnych na rok przyszły.
Płaca minimalna wzrasta od 1 stycznia 2025 r. do kwoty 4.666 zł brutto. Zmiana jest związana nie tylko ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, ale również z faktem, że tym razem podwyżka nie będzie miała miejsce dwukrotnie, tak, jak to było przez dwa lata. Podwyżka płacy minimalnej będzie miała miejsce tylko raz, od 1 stycznia 2025 r. Zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowie zlecenia czy na umowach o wykonywanie usług. Stawka ta wzrośnie do kwoty 30,50 zł.
W okresie przedświątecznym wielu pracodawców zastanawia się, jak zgodnie z przepisami sfinansować prezenty dla pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Według danych z 2023 roku, około 70% firm w Polsce korzysta z ZFŚS do finansowania świątecznych upominków dla swoich pracowników. Jakie rodzaje świadczeń mogą być finansowane oraz na co należy zwrócić uwagę, aby uniknąć nieprawidłowości?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
