Narzędzia:
Staż pracy, posiadane kwalifikacje, sumienność i zaangażowanie w wykonywaną pracę – tymi przesłankami może kierować się pracodawca, który chce różnicować wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach. Zabronione kryteria to rodzaj zawartej umowy, wymiar zatrudnienia, a także m.in. płeć czy wiek.
Nie wszyscy pracownicy po dłuższym wypoczynku są pod finansową kreską. Urlopowe wydatki, przynajmniej w części, rekompensują im pracodawcy - wypłacając świadczenie urlopowe lub dofinansowanie z ZFŚS. Jakie są podobieństwa i różnice między tymi świadczeniami? I czy istnieją inne formy finansowego wsparcia urlopowiczów?
Od 1 lipca 2015 r. obowiązują nowe zasady składania wniosku ORD-IN w sprawie wydania indywidualnych interpretacji podatkowych. Została wprowadzona zasada, że wydając interpretacje indywidualne, dyrektorzy izb skarbowych specjalizują się w określonym typie podatku.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
