Narzędzia:
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat.
Nowelizacja przepisów podatkowych, które zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2018 r. przewiduje podwyższenie niektórych kwot zwolnień w PIT, głównie dla świadczeń o charakterze socjalnym. Sprawdźmy szczegóły.
Najczęściej zapomogi przyznaje się w związku z nieprzewidzianymi, losowymi zdarzeniami, które dotknęły pracownika i jego rodzinę. Ale nie tylko. Na jakiej podstawie wypłacamy zapomogę i jak ją powinniśmy rozliczyć?
To pracodawca decyduje, jakie formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych finansuje w całości lub dofinansowuje. Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych po spełnieniu określonych warunków mogą skorzystać ze zwolnienia od podatku. Nie dotyczy to jednak wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.
W trakcie roku każdy z zatrudnionych korzysta z określonej liczby dni wolnych od pracy. Niekiedy zdarza się, że w takich dniach konieczna jest obecność pracownika w pracy. Dniem świątecznym, a dla niektórych dniem pracy, jest w tym miesiącu wtorek - 15 sierpnia. Jeśli taka sytuacja zaistnieje, pracodawca ma obowiązek odpowiednio zrekompensować ponadplanową pracę podwładnego.
Wynagrodzenie urlopowe w gruncie rzeczy sprowadza się do kilku przypadków: „stałe miesięczne”, „mieszane”, czyli stałe plus zmienne, oraz „całe zmienne”. Sprawdźmy zatem, jak liczyć to wynagrodzenie na praktycznych przykładach.
Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Świadczenia wypłacane jest ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia jego wysokości i wypłaty – z czym, okazuje się, czasami są problemy.
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi liczyć się z obowiązkiem pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wcześniejszym powrotem podwładnego do pracy. Niemniej jednak, jeżeli okaże się, że pracodawca nie miał powodów, aby skrócić wypoczynek podwładnego – zapłaci dużo więcej.
Od 1 lipca 2017 r. świadczenia z ubezpieczenia społecznego są wolne od egzekucji i potrąceń w części odpowiadającej 75% kwoty najniższej emerytury lub renty – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. Nowe przepisy będziemy będzie stosować nie tylko do postępowań wszczynanych począwszy od 1 lipca 2017 r., ale również do zobowiązań istniejących w tym dniu.
Jak zwykle w maju przypadły 2 święta będące dla pracowników dniami wolnymi od pracy. Pomimo, że w kalendarzu dni te oznaczone zostały „na czerwono”, mogło się zdarzyć, że część zatrudnionych musiała w tym okresie stawić się w pracy. Jak ustalić i rozliczyć wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w majowe święta – omówimy to na konkretnym przykładzie.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
