Narzędzia:
W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, pracodawca musi dopełnić wiele obowiązków, w tym ustalić uprawnienia do świadczeń, do których prawo powstaje dopiero wraz z końcem zatrudnienia. Z pracownikiem należy się też rozliczyć z bieżących wynagrodzeń, wystawić świadectwo pracy, uporządkować i zamknąć akta osobowe.
Początek nowego roku to czas rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych za wynagrodzenia i świadczenia uzyskane przez pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. W jaki sposób rozliczyć pracowników i współpracowników z podatku PIT za 2023 rok? Sprawdźmy.
W 2024 r. – podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś w miesiącach od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. płaca minimalna wyniesie – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto.
Pracodawcy, którzy w 2023 r. posiadają ZFŚS, mają obowiązek ostatecznego rozliczenia odpisów pod koniec roku. Wcześniej musieli przekazać roczny odpis w dwóch ratach – pierwszą do końca maja, a drugą do 30 września. Jednak ze względu na szacowanie odpisu według planowanej liczby zatrudnionych, w okresie od października do grudnia mogą jeszcze wystąpić zmiany w zatrudnieniu, które wpłyną na wysokość całorocznego odpisu. Wtedy trzeba skorygować tę kwotę uwzględniając stan faktyczny w całym roku. Jak to zrobić – przedstawiamy na praktycznym przykładzie.
W grudniu 2023 r. wielu pracowników będzie mogło korzystać z długiego świątecznego weekendu. Jednak grudniowy układ dni kalendarzowych nie dla wszystkich będzie korzystny. Wigilia przypadająca w tym roku w niedzielę dla pracowników zatrudnionych w handlu będzie bowiem dniem pracującym.
W trakcie roku może u pracownika dojść do przekroczenia górnego przedziału skali i przejścia na wyższą stawkę podatku, choć przepisy przewidują tu pewną preferencję. Poza ewentualnością przekroczenia progu podatkowego może także wystąpić inne przekroczenie – tzw. limitu trzydziestokrotności przy rozliczaniu składek na ZUS. W tej dziedzinie pracodawca jako płatnik musi w odpowiednim momencie zaprzestać naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku wpłynie nie tylko na szereg należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy), ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń. Sprawdźmy, ile wyniosą.
11 sierpnia 2023 roku weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 1586). Nowe przepisy znowelizowały ustawę okołobudżetową na 2023 r., przyznając pracownikom sfery budżetowej i nauczycielom prawo do dodatkowych świadczeń pieniężnych.
Za okres od 1 lipca 2023 r. podstawę odpisów i zwiększeń na ZFŚS stanowi – zgodnie z założeniami nowelizacji ustawy okołobudżetowej na 2023 r. – przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce z II półrocza 2021 r., tj. kwota 5.104,90 zł. Oznacza to wzrost odpisu całorocznego na 2023 r. Do końca września br. pracodawcy będą musieli przekazać na rachunek funduszu odpowiednio przeliczone kwoty.
Zatrudnianie młodocianych, w sposób odrębny, regulują przepisy Kodeksu pracy oraz akty wykonawcze do niego. Ze względu na wiek osoby te podlegają szczególnej ochronie. Przyjęcie do pracy osoby w wieku poniżej 18. roku życia wiąże się dla pracodawcy z przestrzeganiem ograniczeń np. w zakresie czasu pracy, rodzajów pracy. Od pracowników dorosłych różnią ich m.in. zasady wynagradzania.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
