Rezygnacja z części urlopu rodzicielskiego – czy pracownik może wrócić do pracy na pełen etat

Pracownik zawnioskował o udzielenie urlopu rodzicielskiego od 12 stycznia 2022 r. do 2023 sierpnia 2022 r. (pełne 32 tygodnie) od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka (11 stycznia 2022 r.). Następnie w maju 2022 r. wpłynął wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy (od 1 czerwca 2022 r. - 1/2 etatu). W tym wypadku część urlopu uległa proporcjonalnemu wydłużeniu do dnia 4 października 2022 r. Pracownik oświadczył, że nie ma zamiaru łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą. Obecnie pracownik chciałby zrezygnować z części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia i wrócić do pracy na pełen etat od 24 sierpnia 2022 r. Czy pracownik może zrezygnować z tej części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego przedłużenia i wrócić do pracy na pełen etat? Jeżeli tak, jakie dokumenty powinien złożyć pracownik, aby przerwać urlop?