Uwzględnianie pracowników w informacji ZUS IWA przy różnych okresach długotrwałej nieobecności
Pytanie:
Proszę o informację, czy sporządzając informację ZUS IWA należy uwzględnić:
- pracowników przebywających przez cały miesiąc na zasiłku chorobowym (zwolnienia chorobowe lub ciążowe),
- pracownika, który był zatrudniony do 2 lutego (przy czym 1 lutego przebywał na zasiłku chorobowym a od lutego miał nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną),
- pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 313, a przez resztę 311),
- pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 331, a przez resztę 313),
- pracownika nieobecnego cały miesiąc (przy czym część miesiąca miał przerwę o kodzie 319, a ostatnie dni miesiąca spędził na urlopie wypoczynkowym).
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
