Sprawdź, jak uniknąć najczęstszych pułapek w pracy hybrydowej
Wygląda na to, że praca hybrydowa pozostanie już z nami na stałe. To rodzaj elastycznej formy pracy, w której pracownicy wykonują część swojej pracy zdalnie, a część w biurze. Ma wiele zalet i opcji, ale także kryje w sobie kilka pułapek, jeśli nie zostanie dobrze przemyślana, zaprojektowana i wprowadzona. Oto najczęstsze pułapki pracy hybrydowej. Sprawdź, jak uniknąć stosując sprawdzone rozwiązania.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Dlaczego liderzy powinni być ambasadorami modelu pracy, jaki wybierzemy.
- Jak skoordynować komunikację w czasie pracy hybrydowej
- W jaki sposób mimo pracy hybrydowej utrzymać spójną i żywą kulturę firmy i jej wartości
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
doradca biznesowy w obszarze budowania angażujących organizacji i projektowania pozytywnego doświadczenia pracownika. Ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu organizacjami w środowiskach wielokulturowych. Od 2018 roku prowadzi własną firmę doradczą, pisze bloga oraz publikuje artykuły w tematyce employee experience. W 2013 roku znalazła się na 12 miejscu w gronie 100 najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Polsce według rankingu Pulsu Biznesu. W 2015 firma, którą zarządzała przez 14 lat, zdobyła tytuł najlepszego miejsca pracy w Polsce.