Narzędzia:
Nie zmienią się stawki podatkowe, ani składkowe. Pozostanie również ta sama wysokość kwoty zmniejszającej podatek. Na pewno zmianie ulegnie wymiar czasu pracowników, a także dodatek nocny. Sprawdź co jeszcze się zmieni.
Tydzień pracowniczy, który jest wyznaczany dla wszelkich potrzeb związanych z rozliczaniem czasu pracy to 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego ustalonego u danego pracodawcy. Tydzień pracowniczy najczęściej więc nie pokrywa się więc z kalendarzowym.
Pracodawcy będą mogli wnioskować o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe również w 6. nowych zawodach. Zakłada to projekt nowelizacji rozporządzenia, który będzie obowiązywał z mocą wsteczną od 1 września 2012 r. Należy tylko pamiętać o złożeniu stosownego wniosku do 15 listopada 2012 r.
Przestój w pracy zakłóca normalne funkcjonowanie zakładu pracy. Zatem jest szczególną okolicznością, która powinna spowodować zmianę harmonogramu czasu pracy. Państwowa Inspekcja Pracy uważa, że zmiany harmonogramu czasu pracy w trakcie trwającego już okresu rozliczeniowego są dopuszczalne jedynie w wyjątkowych sytuacjach określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu pracy. Jak jest naprawdę?
Często pracodawcy decydują się na zwolnienie pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Dzieje się tak, niezależnie od tego czy to pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę czy też pracownik sam złożył wypowiedzenie. Pracodawca musi jednak pamiętać, że zwolnionemu pracownikowi należy się wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik w czasie „zwolnienia od pracy”?
System skróconego tygodnia pracy może być stosowany na pisemny wniosek pracownika. Pracownik w tym systemie wykonuje pracę przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Pracodawca może - ale nie musi - zgodzić się na taką propozycję. Czy ten system opłaca się pracodawcy? Jakie są prawa i obowiązki stron stosunku pracy w takim systemie? W tekście znajdziesz przykłady oraz wzór wniosku o system skróconego tygodnia pracy.
Każdy pracownik ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Pracownik może mieć w tym samym czasie - przykładowo - dwie odrębne umowy o pracę lub umowę o pracę i umowę zlecenie zawarte z dwoma różnymi podmiotami. Zatrudnienie na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę lub jednocześnie zawartej umowy o pracę i umowy zlecenia będzie prawidłowe pod warunkiem, że praca na podstawie takich umów jest wykonywana w różnych godzinach. Co w sytuacji, kiedy faktycznie wykonywana praca jest jednocześnie - w tym samym czasie - świadczona na rzecz innego podmiotu w ramach równoległego stosunku pracy?
Niepoinformowanie pracodawcy o zamiarze rozpoczęcia nauki na aplikacji radcowskiej jest zachowaniem nielojalnym. Sprawdź, dlaczego!
Często się zdarza w praktyce, że pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę podaje przyczynę, która okazuje się nieprawdziwa i nieuzasadniona. Kiedy w związku z zaistniałą sytuacją, pracownik spotyka się z pracodawcą na drodze sądowej, sąd orzeka o odszkodowaniu albo o przywróceniu do pracy. Sprawdź stanowisko SN w tej sprawie.
Wprowadzając premię należy przede wszystkim określić warunki i kryteria, jakie musi spełnić pracownik, aby tę premię otrzymać. Kryteria te muszą być obiektywne, mierzalne, takie same dla wszystkich pracowników lub dla pracowników z danej (wyodrębnionej grupy). O czym jeszcze należy pamiętać? Jak stworzyć wewnętrzny regulamin przyznawania premii uznaniowej. Czy istnieje gotowy wzór takiego regulaminu? Przeczytaj tekst i poznaj odpowiedzi na te pytania!
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
