Narzędzia:
Wypoczynek zaplanowany i zaakceptowany, a pracownik myślami jest już na urlopie. Zdarza się jednak, że plany trzeba zmienić. Jeśli pracodawca przesunie termin urlopu, pracownik może domagać się zwrotu poniesionych kosztów.
Obliczanie wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca, w którym pracownik był nieobecny z innych przyczyn niż choroba różni się od omówionych w ubiegłym tygodniu przypadków naliczania płacy za miesiące „chorobowe”. W tym przypadku nie stosuje się stałego podzielnika, istotny jest natomiast wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu. Poniżej prezentujemy drugą część opracowania o naliczaniu wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca – od urlopu wypoczynkowego, po sytuacje nawiązania (lub ustania) zatrudnienia w trakcie miesiąca.
Chociaż marzeniem każdej osoby zajmującej się naliczaniem wynagrodzeń jest, aby pracownicy przepracowywali pełne miesiące kalendarzowe, bez jakichkolwiek nieobecności, w praktyce takie sytuacje rzadko się zdarzają. A każda absencja pracownika ma wpływ na wysokość jego wynagrodzenia w danym miesiącu. Dziś przedstawiamy zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy przez pozostałą część pracownik chorował. Za tydzień omówimy przypadki naliczania płacy za część miesiąca spowodowane innymi przyczynami.
Tegoroczny maj stwarza okazje do dwóch wydłużonych weekendów. Dodatkowe wolne cieszy pracowników, ale niekoniecznie pracodawców. Jak dodatkowe dni wolne wpłyną na ewidencję czasu pracy i inne nieobecności pracowników?
Począwszy od 2013 r. wiek emerytalny jest stopniowo przedłużany. Ma to wpływ na czas w jakim poszczególni pracownicy zaczynają korzystać z ochrony przedemerytalnej.
Do dziś nie weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przepisy ustawy miały zostać zmienione w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, według którego przepracowanie, co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie będzie wymagane w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego. Jak zatem należy obecnie postępować w takich sytuacjach wypłacając „trzynastki” za 2012 r.?
Wypłata grudniowych wynagrodzeń w styczniu 2013 r. nie oznacza dla pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę wzrost tej pensji do 1.600 zł. Dla ustalenia kwoty minimalnego wynagrodzenia istotny jest, bowiem okres, za jaki ono przysługuje, a nie moment jego wypłaty.
W grafiku pracy pracodawca może wyznaczyć pracownikowi czas wolny - np. jako rekompensatę pracy nadliczbowej dobowej, albo dyżuru pełnionego w zakładzie pracy czy też równoważny okres odpoczynku (gdy miało miejsce naruszenie 11 godzinnego odpoczynku dobowego). Okazuje się, że taki czas wolny udzielonemu pracownikowi nie stanowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W związku z tym w tym czasie pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę.
Brakuje nadal jednoznacznego stanowiska w zakresie rozliczania uczestnictwa pracowników w firmowym spotkaniu wigilijnym. O ile interpretacje fiskusa są przewidywalne - uczestnictwo w takim spotkaniu stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu, to sądy wydają również wyroki korzystne dla podatników. Przykładem może być najnowszy wyrok WSA z 19 października 2012 r. (sygn. akt I SA/Wr 1038/12).
Wielu pracodawców w grudniu planuje zakup dla swoich pracowników świątecznych prezentów. Najczęściej będą to bony, talony czy ostatnio bardzo popularne karty przedpłacone (pre-paid). Pracodawca oferując pracownikom karty pre-paid, ma możliwość swobodnej regulacji kwoty prezentu. Ponadto pracownik może dokonać zakupu na dowolną kwotę, wydając, ile chce, aż do wysokości limitu ustalonego na karcie, a kwota przyznanego mu limitu może korzystać ze zwolnienia w PIT.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
