Narzędzia:
Dz.U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.) wprowadziła w art. 3 możliwość powierzania pracownikowi pracy zdalnej.
W praktyce oznacza to, że przychodząc do pracy z zamiarem jej podjęcia pracownik powinien być w szczególności zdrowy, a jego samopoczucie powinno umożliwiać bezpieczne wykonywanie obowiązków.
Natomiast należy raczej uznać, że pracodawca sam – bez zawarcia kolejnego porozumienia – nie może skrócić ustalonych wcześniej zasad antykryzysowych (np. jednostronnie skrócić okres rozliczeniowy z 12
Występują jednak przypadki, w których pracownik jest gotów świadczyć pracę, lecz nie może tego czynić z przyczyn od niego niezależnych, np. z powodu zamknięcia zakładu ze względu na zagrożenie epidemiologiczne
Polega to na tym, że pracodawca może wyznaczyć pracownikom różne godziny rozpoczynania pracy, np. jednego dnia pracownik może przychodzić do pracy na godzinę 12.00 i kończyć o 20.00, a kolejnego rozpoczynać
A zatem, porozumienie szkoleniowe stosujemy wtedy, gdy: uważamy, że wiedza albo umiejętności, których zamierza uczyć się pracownik, nie są potrzebne na stanowisku, które pracownik ten zajmuje bądź przy
tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych spoczywa na pracodawcach, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz pracodawcach ze
Ustawa zmieniająca przewiduje zmianę art. 5l ustawy o ZFŚS i stanowi, że w okresie od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej należy rozumieć
Kodeks pracy przewiduje zaliczenie do „stażu urlopowego” określonej liczby lat z tytułu ukończenia poszczególnych szkół, przy założeniu, że wlicza się tylko jedną ukończoną szkołę (w wariancie najkorzystniejszym
.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1732 ze zm.; dalej: ustawa zasiłkowa) ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny
przesunięcie urlopu od jego przerwania, W jakich przypadkach pracownik może poprosić pracodawcę o przesunięcie urlopu, Kiedy zmiany terminu wypoczynku może dokonać pracodawca jednostronnie, Co to znaczy, że
Wystarczy, że część naszego zespołu pracuje w Australii, część w Europie, a część np. w Stanach Zjednoczonych.
Nagle liderzy znaleźli się w domu przed monitorem komputera, bez możliwości bezpośrednich interakcji ze swoimi pracownikami i klientami.
Muszą wiedzieć, że ich liderzy i organizacja troszczą się o nich. Ważne jest wsparcie i programy pomocy dla pracowników, które dbają o zdrowie, pomagają radzić sobie ze stresem i lękiem.
Choć każdy z nas jest inny to jednak liczne badania pokazują, że istnieją pewne schematy postępowania, które powtarzają się w przypadku wielu osób.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas