Narzędzia:
.: Czy można powierzyć inną pracę w czasie przestoju ekonomicznego Czy można objąć przestojem ekonomicznym tylko część załogi Komu przysługuje świadczenie postojowe W jakim przypadku przysługuje świadczenie(...) Czy można powierzyć inną pracę w czasie przestoju ekonomicznego Wprowadzając przestój ekonomiczny lepiej uważać z powierzaniem innej pracy.(...) Tym samym zapłata może nastąpić tylko za wykonane usługi, a zatem za okresy niewykonywania prac wynagrodzenie po prostu nie przysługuje.
Odpowiedź: W pierwszym przypadku płatnik jest zobowiązany do opłacenia składki na FEP za okres od 1 do 10 kwietnia, ponieważ w tym okresie pracownik wykonywał pracę w warunkach szczególnych.(...) W drugim przypadku płatnik jest zobowiązany do opłacenia składek na FEP za okres od 6 do10 kwietnia 2011 r. tj.za okres wykonywania pracy w warunkach szczególnych .Od 1 do 5 kwietnia pracownik korzystał(...) Obowiązek opłacania składek na FEP powstaje z dniem rozpoczęcia wykonywania przez pracownika prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze , a ustaje z dniem zaprzestania tych prac.
Tym samym zlikwidowane zostały dodatki za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia oraz dodatek dla kierowcy za powierzenie mu dodatkowych czynności.(...) Będzie on przysługiwał z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.(...) .: » w I kategorii zaszeregowania miesięczne wynagrodzenie zasadnicze od 1 stycznia 2008 r. mieści się w przedziale od 1.100 do 1.250 zł (wcześniej od 800 do 1.080 zł), » w X kategorii zaszeregowania -
Czy bez żadnych konsekwencji można skrócić nauczycielowi urlop bezpłatny i przyjąć go do pracy?(...) Nadmieniam, że na jego miejsce jest obecnie zatrudniona osoba na umowę o pracę do końca sierpnia 2008 r.(...) Nauczyciel może przerwać urlop bezpłatny tylko za zgodą dyrektora szkoły (wskutek odwołania nauczyciela z urlopu lub wskutek zawarcia porozumienia stron w tej sprawie).
W trakcie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii: 1) w stosunku do osoby zatrudnianej na stanowisko pracy inne niż administracyjno-biurowe okresy, o których mowa w art. 229 § 1(...) Do obowiązków przedsiębiorcy, który zawarł umowę o świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy, należy: 1) niewypowiadanie umowy o pracę pracownikom z przyczyn niedotyczących pracownika przez okres objęty(...) Do gospodarowania odpadami medycznymi o właściwościach zakaźnych, o których mowa w ust. 1, nie stosuje się przepisów ustawy z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach (Dz.
zamieszkania pracownika W świetle art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT) koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy(...) Wówczas wspomniany pracownik będzie zobligowany do poinformowania o tym swojego pracodawcy.(...) Kosztów tych nie należy wyliczać proporcjonalnie, lecz uwzględnia się je za dany okres w pełnej wysokości, wynikającej z obowiązujących przepisów. Szczegóły w uzasadnieniu.
Z początkiem każdego roku kalendarzowego pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego (inaczej jest w pierwszym roku pracy, kiedy to pracownik nabywa prawo do urlopu z dołu – po przepracowaniu(...) Warunek taki nie został wyrażony w powołanym przepisie (...).(...) Złożył pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy od 29 września do 10 października 2014 r., z czego 8 dni jest zaległym urlopem za 2013 rok, 2 dni to urlop bieżący.
Odpowiedź: Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne, na warunkach określonych w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów(...) Ustawodawca określił, że wynagrodzenie to może być przyznane za osobiste wykonywanie czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. 2.(...) Wezwanie do zapłaty nie stanowi jeszcze czynności egzekucyjnej W opisanym w pytaniu przypadku kluczowe jest sprecyzowanie pojęcia „czynności egzekucyjnych”.
Odpowiedź: W ogłoszeniach o pracę należy unikać wskazywania preferowanego wieku pracownika.(...) jest uzasadniony ze względu na rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania, a więc że istnieją obiektywne powody, decydujące o tym, że na danym stanowisku praca może być wykonywana wyłącznie przez kobietę(...) ogłoszenia rekrutacyjnego Czego może domagać się osoba wobec której pracodawca naruszył zasadę niedyskryminacji w zatrudnieniu Kodeks nakazuje równe traktowanie w zatrudnieniu Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy
decyzji, od której płatnikowi składek przysługuje prawo do wniesienia wniosku do Prezesa ZUS o ponowne rozpatrzenie sprawy, na zasadach dotyczących decyzji wydanej w pierwszej instancji przez ministra pracy(...) .: Kto obecnie może być zwolniony z obowiązku zapłaty całości składek ZUS należnych za okres od marca do maja 2020 r.(...) Oznacza to, że osoby te zachowają prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w przypadku zaistnienia określonego ryzyka (choroba, opieka nad dzieckiem); analogicznie jak przy ubezpieczeniu chorobowym
.: Przez jak długi okres czasu cudzoziemiec będzie mógł wykonywać pracę na podstawie oświadczenia pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy Co zmieni się w zakresie obowiązku zapewnienia miejsca zamieszkania(...) UE, przy czym ustawa wprowadza tutaj maksymalny termin 6 miesięcy na zakończenie sprawy w pierwszej instancji oraz 90 dni na przeprowadzenie postępowania odwoławczego.(...) Czytaj również: Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce – planowane zmiany Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy na 24 miesiące Do najistotniejszych z punktu widzenia pracodawcy zmian należy
odbyło się spotkanie zarządu spółki i przedstawicieli związków zawodowych, działających w spółce, na którym zaprezentowano główne założenia projektu zmian w regulaminie wynagradzania oraz harmonogram prac(...) W większości wypadków nowe przepisy znacząco obniżyły płace i w związku z tym, zgodnie z art 772 § 5 w zw. z art. 24113 Kodeksu pracy, wszyscy pracownicy otrzymali wypowiedzenia warunków pracy i płacy.(...) W sądzie I i II instancji pracownica wygrała proces - przywrócono jej poprzednie warunki, a apelacja spółki została oddalona.
lub jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą, bądź wykonuje pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym(...) Za kogo opłaca się składki, a za kogo nie Pracownikiem - w rozumieniu przepisów omawianej ustawy - jest osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy(...) Odpowiedź: Instytuty badawcze nie opłacają składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracowników, pod warunkiem, że nie prowadzą działalności gospodarczej.
Jeśli kadrowa może dokonywać czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy jej odpowiedzialność jest większa, niż w przypadku, gdy uprawnień takich nie posiada. 1.(...) o pracę, niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, z naruszeniem w sposób rażący przepisów prawa(...) Jeśli kadrowa została uprawniona do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy, będzie odpowiadać za: zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa
na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne pracownika stanowi zasadniczo przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu: zatrudnienia w ramach stosunku pracy(...) Zatem, co do zasady, nagroda jubileuszowa wypłacona pracownikowi jest przychodem ze stosunku pracy i jako taka podlega oskładkowaniu na zasadach ogólnych.(...) wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas