Narzędzia:
Niezdolność do pracy, w której występują przerwy krótsze niż 60 dni, bez oznaczenia zaświadczenia lekarskiego kodem literowym A, wymaga od płatnika składek wszczęcia postępowania wyjaśniającego.(...) (np. opinia lekarza leczącego), brak jest podstaw do uznania, że rozpoczęty został nowy okres zasiłkowy.(...) Należy zatem uznać za prawidłowe wyjaśnienia ZUS w tym zakresie.Odpowiadając na drugie postawione pytanie należy wskazać, że niezdolność do pracy od 15.02.2010 r. do 16.03.2010 r., od 18.03.2010 r. do
Jeśli kiwasz potakująco głową, to jest też duża szansa, że Twój szef przypisuje sobie wyrazy uznania za TWOJĄ pracę, nie udziela informacji zwrotnej, zapomina o spotkaniach z Tobą, wywiera presję związaną(...) się też, że dana osoba jest odpowiedzialna za obowiązki, które jeszcze niedawno rozdzielone byłyby na kilku pracowników, co nie jest bez znaczenia w kwestii oceny czyjejś zdolności do wykonywania danej pracy(...) Zadbaj przy tym o siebie, swoje samopoczucie i potrzeby. Autorem odpowiedzi jest: Anna Saferna
A co z pracą kadry menedżerskiej przypadającą w wolną sobotę?(...) Czas pracy pracowników wchodzących w skład kadry kierowniczej został uregulowany w Kodeksie pracy inaczej niż pozostałych zatrudnionych.(...) W myśl art. 1514 § 1 Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi
Nie był jednak pracownikiem resortu, ale zleceniobiorcą – wykonywał swoje prace na podstawie zawieranych kolejno po sobie umów zleceń, trwających zazwyczaj kilka miesięcy.(...) Gdy w listopadzie 2012 r. nie przedłużono z nim kolejnej umowy zlecenia, Tomasz Ł. zdecydował się pozwać do sądu resort zdrowia, żądając ustalenia istnienia stosunku pracy we wskazanym wyżej okresie 4(...) Przed sądem wykazał, że praca była prowadzona w sposób ciągły i zorganizowany, pod stałym nadzorem reprezentującego zleceniodawcę (czyli jak wykazywał Tomasz Ł. – pracodawcę) kierownika właściwej komórki
., przedstawiciel handlowy, zawarł ze swoją firmą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.(...) Były pracodawca wezwał Krzysztofa M. do zapłaty kary umownej za złamanie zakazu. Krzysztof M. odmówił, twierdząc, że nie naruszył warunków umowy. Decyzja sądu Sąd Najwyższy przyznał rację pracodawcy.(...) Zaznaczył, że określenie działalności konkurencyjnej pozostaje w całkowitym uznaniu pracodawcy i pracownika, przy czym należy jednak uwzględnić kryterium prowadzonej przez pracodawcę działalności.
Przeczytaj też: Jak będzie wyglądała organizacja pracy w firmach od wiosny 2022 r.(...) Dyskryminacja wiekowa w rekrutacji – czyli czym jest ageizm Powrót do biura tak, ale wsparty przez technologię Jak znaleźć pracę po 50 roku życia – 13 kroków, jakie może podjąć kandydat Właśnie tak opisał(...) Nie chodziło tylko o znalezienie nowej pracy, ale bardziej o przejęcie kontroli nad swoją pracą i życiem osobistym. To pokazuje siłę decyzji pracowników i ich determinację zmiany warunków pracy.
W odniesieniu do pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę dodatek specjalny jest nieobligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia.(...) Pracodawca może bowiem w regulaminie wynagradzania określić warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego.(...) Przyznanie dodatku specjalnego jest więc uzależnione od uznania kierownika jednostki, na co zdecydowany wpływ mają również uwarunkowania ekonomiczne.
Z drugiej jednak strony należy zauważyć, że praca jest nie tylko obowiązkiem pracownika, ale i jego prawem i pozbawienie go możliwości jej świadczenia może się odbyć tylko za jego zgodą.(...) Cel, jakim jest niewykonywanie pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia, pracodawca może osiągnąć w dwojaki sposób – nakazując mu wykorzystać urlop wypoczynkowy lub zwalniając z obowiązku świadczenia(...) Prezes zarządu wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę (okres wypowiedzenia równy trzem miesiącom), dopisał ręcznie w treści dokumentu: „Od dnia dzisiejszego do końca okresu wypowiedzenia zwalniam
Nagroda jubileuszowa a regulamin wynagradzania Wydaje się jednak, że aby organizator mógł przyznać dyrektorowi nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy, regulamin wynagradzania wprowadzony przez dyrektora(...) uznaniu organizatora.(...) Odpowiedź: Dyrektor instytucji kultury nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej na mocy samych postanowień wprowadzonego przez siebie regulaminu wynagradzania, lecz wtedy, gdy nagroda taka zostanie mu
Tymczasem pracownica już w pozwie sugerowała niezachowanie przez pracodawcę miesięcznego terminu określonego w art. 52 § 2 kp.(...) ustalenia daty dowiedzenia się przez niego o działaniach pracownika stanowiących przyczynę rozwiązania umowy o pracę oraz daty złożenia pracownikowi oświadczenia woli pracodawcy rozwiązującego tę umowę(...) Sam fakt niedochowania terminu rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym wystarczy bowiem do uznania oświadczenia pracodawcy za bezprawne.
Czytaj również: Wdrożenie badań trzeźwości w zakładzie pracy – procedura w 10 krokach Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników opublikowana w Dzienniku Ustaw Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą(...) wykonywaniu określonych prac, kontrolowanie trzeźwości pracowników jest uzasadnione.(...) W opisanym przypadku dokumentację związaną z kontrolą trzeźwości można usunąć dopiero po uznaniu kary za niebyłą, czyli po upływie roku nienagannej pracy.
Nie może być jednak uznany za organ tej instytucji i żaden z przepisów ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej nie określa go jako osoby wykonującej czynności z zakresu prawa pracy(...) Informacja o urlopach wypoczynkowych dyrektora (i ewentualnie jego zastępców) gminnej instytucji kultury może być uznana za informację publiczną o osobach pełniących funkcje publiczne.(...) Odpowiedź: Organ organizatora instytucji kultury, jakim jest wójt gminy, nie ma kompetencji do wydawania wiążących poleceń służbowych dyrektorowi, który jest jednoosobowym kierownikiem gminnej osoby prawnej
Ten nieco przestarzały, paternalistyczny i autokratyczny sposób zarządzania sprawia bowiem, że pracownicy czują się traktowani jak własność zakładu pracy.(...) W rezultacie, członek zespołu, którego praca podlega ewaluacji, często zachowuje się w sposób asekuracyjny i czuje się pokrzywdzony, jeśli otrzymał notę choć trochę poniżej przewidywań lub preferencji(...) W takim systemie zarówno motywacja pracowników, jak i wyniki firmy są zabezpieczone za pomocą planów rozwoju przygotowywanych dla każdego z osobna.
te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.(...) Przeczytaj też: Wykorzystywanie samochodów prywatnych do celów służbowych a skierowanie na badania psychotechniczne Aktualne badania lekarskie z poprzedniego zakładu pracy Niewykonywanie pracy w związku(...) Odpowiedź: Nie, gdyż możliwość „uznania” przez pracodawcę badań wykonanych u innego pracodawcy odnosi się jedynie do badań wstępnych, a nie okresowych.
Centrum Medycznemu o przywrócenie do pracy i zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 26 czerwca 2012 r., skargi kasacyjnej strony(...) Sąd Rejonowy wskazał, że wszystkie pisma pozwanego (z dnia 10 czerwca i z dnia 23 czerwca 2008 r.) łącznie stanowiły oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę.(...) W. pozwem z dnia 8 lipca 2008 r. domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, jednocześnie żądając przywrócenia terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas