Dlaczego oceny pracownicze nie działają
Oceny pracownicze to zdaniem managerów jedno z najmniej przyjemnych zadań (wyżej w tym „rankingu” są tylko zwolnienia). Zważywszy na to, że cały proces nie jest pozbawiony wad (jeśli odbywa się on w swojej w tradycyjnej formie), ich niechęć jest w pełni zrozumiała. W rezultacie wielu przełożonych i pracowników unika tego typu rozmów z obawy, że okażą się one wręcz krzywdzące i poniżające.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Dlaczego tradycyjny model oceniania nie zawsze działa
- Jak stworzyć skuteczny i sprawiedliwy system oceniania
- Co zrobić aby system zarządzania wydajnością i wynikami był efektywny
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
