Narzędzia:
Wnioskodawca był zatrudniony w A T Sp. z o.o. w M (Pracodawca) na podstawie umowy menedżerskiej rozumianej jako umowa o pracę zawartej na czas nieokreślony.(...) Ze względu na wadliwy sposób wypowiedzenia (brak przyczyny rozwiązania umowy o pracę) Wnioskodawca wystąpił do Sądu Rejonowego Wydział VIII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z pozwem o odszkodowanie. 09(...) źródłami przychodów są m.in.: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca
Taka sytuacja ma miejsce przy przedstawionej umowie - zleceniobiorca będzie wykonywał czynności związane z przeszkoleniem (instruktażem), jak należy wykonywać prace wynikające z wytycznych instrukcji kancelaryjnej(...) Przy umowie zlecenia znaczenie ma staranne działanie… W przypadku umowy zlecenia mamy do czynienia ze zobowiązaniem się wykonawcy (zleceniobiorcy) do wykonania określonych czynności na zasadzie należytej(...) Dla uznania umowy jako umowy o dzieło niezbędne jest uzyskanie konkretnego, mierzalnego rezultatu, którego w tym przypadku nie ma.
trzeźwości Przez jaki okres będą przechowywanie w dokumentacji pracowniczej informacje o przeprowadzonej kontroli Czytaj również: Nowe zasady wykonywania pracy zdalnej – poznaj planowane rozwiązania(...) Kontrola będzie mogła także obejmować obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu.(...) Z artykułu dowiesz się: W jakim celu i za pomocą jakich środków pracodawca będzie mógł prowadzić kontrolę trzeźwości W jakich dokumentach pracodawca określi grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą
W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w(...) Pracodawca nie wypłaca pensji – musi liczyć się z rozwiązaniem umowy przez pracownika Wprawdzie Kodeks pracy nie wskazuje jakie działania lub zachowania pracodawcy uzasadniają takie rozwiązanie umowy,(...) Odpowiedź: Pracownik może zwrócić się do FGŚP w przypadku wystąpienia niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Powiązane porady i dokumenty: Prawo do nagrody jubileuszowej – jak udokumentować pracę w gospodarstwie rolnym Nadpłata wynagrodzenia – jak sporządzić korekty do ZUS i urzędu skarbowego Wypłata nagrody(...) Przy czym ani generalna definicja płatnika zamieszczona w art. 8 Ordynacji podatkowej, ani też przepisy ustawy o PIT, nie wykluczają możliwości uznania za płatnika podmiotu, który faktycznie wypłaca pieniądze(...) prawne i ich jednostki organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej) są obowiązani pobierać zryczałtowany podatek dochodowy od dokonywanych wypłat (świadczeń) lub stawianych do
W mojej ocenie za zakwalifikowaniem wskazanego w pytaniu wynagrodzenia do przychodów wykonywanych osobiście (a nie do przychodów ze stosunku pracy, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o PIT, mimo(...) Tym samym spełnione są przesłanki określone w art. 13 pkt 6 ustawy o PIT do uznania czynności wykonywanych przez wskazanego w pytaniu kuratora za działalność wykonywaną osobiście, o której mowa w art.(...) Przepisy o ubezpieczeniu społecznym Przy założeniu, że wypłacone kuratorowi wynagrodzenie do celów PIT nie jest jego przychodem ze stosunku pracy, lecz przychodem z działalności wykonywanej osobiście –
być uznawana za osobę podejmującą pracę po raz pierwszy w tej grupie stanowiskowej.(...) Oznacza to, że do wskazanego stażu pracy zalicza się zatrudnienie w: urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych; starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach(...) W stosunku do osób, których praca ma być kolejną na stanowisku urzędniczym lub kierowniczym stanowisku urzędniczym, ale w innej jednostce, nie ma bowiem obowiązku poprzedzania umowy na czas nieokreślony
W sytuacji wskazanej w pytaniu mamy do czynienia ze zmianami organizacyjnymi w urzędzie.(...) W takim wypadku nie mają zastosowania przepisy o wypowiedzeniu zmieniającym, a następuje wskazane wyżej przeniesienie służbowe na inne stanowisko w urzędzie.
Nie, jeżeli pracodawca będzie potrafił uzasadnić swój wybór Systematyczne pomijanie niektórych pracowników w wypłacie premii może być uznane za dyskryminację, jeżeli wszyscy pracownicy wykonują swoją pracę(...) aby premia uznaniowa zachowała swój charakter, może w przepisach wewnętrznych zaznaczyć, że wypłaci premię uznaniową pracownikom, którzy wzorcowo wypełniają swoje obowiązki, podnoszą wydajność i jakość pracy(...) Natomiast premia uznaniowa (nagroda), co do zasady, jest przyznawana według uznania pracodawcy, a co za tym idzie, nie mogą istnieć żadne formalne przesłanki, których spełnienie będzie umożliwiało pracownikowi
Brak zapisów o nagrodzie w regulaminie wynagradzania nie oznacza braku możliwości jej przyznania Należy dodać, że w regulaminie pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w taki sposób(...) Z reguły przyjmuje się za wystarczające określenie w regulaminie systemu wynagradzania za pracę i stawek wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stanowisk pracy.(...) Przyznanie nagrody zależy od uznania pracodawcy Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w pytaniu, stanowi de facto nagrodę uznaniową przyznawaną pracownikowi na mocy decyzji pracodawcy.
Dotyczy to sytuacji, gdy wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy, czyli pracujących stosunkowo krótko, kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, i jest(...) Z długim stażem, lecz pensją minimalną Obecnie pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymujący wynagrodzenie na poziomie minimalnym, może mieć niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona(...) W takich przypadkach dodatek stażowy przestaje pełnić funkcję nagrody i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem.
mowa w ust. 1, opracowuje zestawienie dochodów, o których mowa w ust. 1, oraz wydatków nimi finansowanych i przekazuje je Ministrowi Finansów w trybie i terminach określonych w przepisach dotyczących prac(...) zobowiązania do sfinansowania w danym roku do wysokości wynikającej z planu wydatków lub kosztów jednostki, pomniejszonej o wydatki na wynagrodzenia i uposażenia, składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy(...) dokumentów i wyliczeń będących źródłem tych informacji i wyjaśnień; 2) wnioskować do kierownika jednostki o określenie trybu, zgodnie z którym mają być wykonywane przez inne komórki organizacyjne jednostki prace
W myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju(...) przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny: Pracodawca, w celu umożliwienia pracownikowi - aplikantowi radcowskiemu (ostatni semestr 2009 roku), zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę(...) , podnoszenia kwalifikacji zawodowych przyznał pracownikowi świadczenie pieniężne i dokonał płatności za semestr szkolenia aplikacyjnego.
Nie jest dopuszczalne przekazywanie umowy o pracę pracownika zatrudnionego w jednym zakładzie pracy – bez jego zgody – do drugiego pracodawcy przed przejściem tego zakładu na drugiego pracodawcę.(...) Odpowiedź: Samo wypowiedzenie kontraktu między dwoma pracodawcami nie oznacza przejścia części zakładu pracy na drugiego pracodawcę, chyba że co innego wynika z umowy lub z treści oświadczeń woli obydwu(...) Zaś za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
Przepis ten stosuje się odpowiednio w wypadku, gdy pełnomocnik reprezentuje obie strony (art. 108 Kodeksu cywilnego).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas