Narzędzia:
Powyższe 30-dniowe terminy uważa się za zachowane, także w przypadku, gdy pracownik nie mógł ich dotrzymać z przyczyn usprawiedliwiających jego nieobecność w pracy, np. z powodu choroby.(...) Co do zasady- uwzględnia się czas nauki i zatrudnienia Do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia urlopowe pracownika, zaliczany jest okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz okres(...) Wymiar urlopu a służba wojskowa Czy do wymiaru urlopu wypoczynkowego wlicza się służbę wojskową?
i premii za okres wykonywania pracy nie jest wolne od podatku dochodowego, - odszkodowanie w części składającej się z odszkodowania wypłaconego na podstawie art. 45 i (lub) art. 56 Kodeksu pracy, tj.(...) istnienia stosunku pracy, wnosząc jednocześnie o zasądzenie ekwiwalentu za urlop, o uregulowanie składek pracowniczych oraz o wypłacenie premii, jakie otrzymywali pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę(...) ustawy źródłami przychodów są: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca
Jednym z elementów, które należy w nim wykazać są okresy pobierania wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy na podstawie art. 92 Kodeksu pracy (lub innych przepisów), zasiłków chorobowych oraz opiekuńczych(...) W takim wypadku adnotację o dołączeniu wykazu należy umieścić w pkt. 6 zaświadczenia. Nie obowiązuje żaden ujednolicony wzór załącznika. Każdy pracodawca musi opracować go we własnym zakresie.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy – jednak nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru czasu pracy.(...) Podstawą jest wniosek zatrudnionego Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika (chyba, że przewiduje on pracę w niższym wymiarze niż 1/2 etatu) i nie może ingerować w jego treść, np. zmieniając wymiar(...) Nie jest to bowiem praca nadliczbowa, a jedynie wynagradzana jak nadgodziny. Nie dotyczy więc jej także zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w nadgodzinach.
– Pracodawca powinien przede wszystkim sporządzić lub zaktualizować wykaz prac narażających pracowników na działanie czynnika biologicznego – czyli w obecnej sytuacji konkretnie na SARS-COV-2.(...) Kolejnym punktem jest aktualizacja oceny ryzyka zawodowego – identyfikacja potencjału zagrożenia na podstawie wizji lokalnej oraz wywiadu uwzględniającego m.in. charakterystykę środowiska pracy, rodzaj(...) Grupa trzecia – do której aktualnie jest klasyfikowany SARS-COV-2 w Polsce – obejmuje czynniki mogące wywoływać ciężkie choroby oraz o dużym prawdopodobieństwie rozprzestrzeniania się w populacji.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi wynagrodzenie (stanowiące podstawę wymiaru składek) wypłacone mu w okresie 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.(...) Czytaj także: Nienależnie pobrane zasiłki – to ZUS wybiera dłużnika: pracodawcę albo pracownika Co do zasady pracownikom, którym zmieniono wymiar czasu pracy (na podstawie umowy o pracę czy innego aktu(...) Odpowiedź: Sytuacja uległa zmianie od 1 września po utracie prawa do dodatku za wychowawstwo. Z tego powodu od września z podstawy wymiaru należy odliczyć kwotę uwzględnionego wcześniej dodatku.
Pracownicy delegowani do pracy za granicą na terenie Unii Europejskiej, muszą posiadać formularz A1 w kabinie pojazdu na wypadek kontroli drogowej.(...) niebędących członkami Unii Europejskiej są niejednoznaczne przepisy prawa unijnego m.in. czas trwania i ciągłość pobytu na terytorium państwa członkowskiego, charakter wykonywanej pracy, czas trwania umowy o pracę(...) Formularz A1 to tzw. unijny formularz wprowadzony w kwietniu 2014 roku na terenie wszystkich państw UE, zastępując funkcjonujący do tej pory druk E 101.
sposobu stosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne w jego indywidualnej sprawie, tj.§ 2 ust. 1 pkt 19rozporządzenia Ministra Pracy(...) Doroszewskiego usługa została zdefiniowana jako 1. czyn stanowiący pomoc dla kogo lub czego; przysługa, 2. czynność polegająca na obsłużeniu kogo; praca świadczona na czyją rzecz, 3. pomoc, której w razie(...) świadczenia nie będą mogły zostać potraktowane jako wynagrodzenie - przychód ze stosunku pracy, bowiem będą stanowić realizację postulatu ochrony interesów socjalnych pracowników, a nie wyraz odpłatności za pracę
przychód z innych źródeł uważa się m.in. zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, czyli kwoty wypłacanych przez zakład pracy lub organ rentowy zasiłków: chorobowych, wyrównawczych, macierzyńskich(...) Oznacza to, że obowiązek poboru zaliczki na podatek od wypłacanego zasiłku chorobowego istnieje wyłącznie w odniesieniu do zasiłków wypłacanych na rzecz pracowników, tj. osób zatrudnionych na umowę o pracę(...) A zatem od wypłacanych zleceniobiorcom zasiłków chorobowych zleceniodawca nie jest obowiązany do pobrania zaliczki na podatek dochodowy.
Odpowiedź: Ślubowanie pracownika samorządowego musi nastąpić przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych, a po nawiązaniu stosunku pracy.(...) Nie ma natomiast konieczności składania ślubowania w wypadku zawierania kolejnej umowy o pracę na tym samym stanowisku urzędniczym (z wyjątkiem nawiązania stosunku pracy po zakończeniu służby przygotowawczej(...) Skwarło (Wspólnota 2008, nr 50) ślubowanie powinno być składane za każdy razem, gdy pracownik zostaje zatrudniony na innym stanowisku urzędniczym, nawet w tej samej jednostce organizacyjnej.
Urlop dla poratowania zdrowia a kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia przez nauczyciela Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia w podstawowym miejscu pracy.(...) Dodatkowa praca, również ta, którą nauczyciel rozpoczął przed udzieleniem urlopu zdrowotnego, wykonywana przez nauczyciela w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia, jest sprzeczna z celem(...) Jednocześnie jednak z tym ograniczeniem wiąże się prawo nauczyciela do otrzymywania comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym
Na ich podstawie, funkcjonariusze niezdolni do pracy z powodu choroby otrzymują uposażenie zasadnicze za czas choroby, które nie jest w ich wypadku - w odróżnieniu do pracowników cywilnych - pomniejszane(...) Korzystne pragmatyki Szczególne (w stosunku do regulacji dotyczących pracowników „cywilnych”) zasady wypłaty świadczeń chorobowych zawierają: ustawa z 6 kwietnia 1990 r. o Policji, ustawa z 12 października
Odpowiedź: O ile pracownica nie spełnia warunków do przyznania jej prawa do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego) od pierwszego dnia niezdolności do pracy i nie ma podstaw do wliczenia poprzednich(...) Uwaga W takiej sytuacji podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi: wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie(...) Za okres absencji spowodowanej chorobą, w okresie, kiedy nie upłynął jeszcze wymagany 30-dniowy okres wyczekiwania, pracownica nie będzie miała prawa do żadnych świadczeń.
Wraz z umową o pracę zawarł z właścicielem firmy umowę o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy.(...) W 2010 r. doszło do przejęcia części przedsiębiorstwa P. przez spółkę D., wraz z pracownikami.(...) Po zakończeniu zatrudnienia Jarosław T. zażądał od spółki D. wypłaty umówionego odszkodowania za zakaz konkurencji.
Maksymalna kara za brak OC w 2020 roku to w przypadku samochodów osobowych aż 5200 zł!(...) Jeśli spowodowany zostanie wypadek lub kolizja drogowa, ubezpieczyciel będzie miał obowiązek zlikwidować szkodę.(...) Tematem zajął się Urząd Komisji Nadzoru Finansowego, który opublikował komunikat wskazujący, do kogo klienci TU mogą zwrócić się o pomoc. Co z ubezpieczeniem OC w Gefion Insurance A/S?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas