Narzędzia:
Odpowiedź: Pracodawca, otrzymując pismo od organu egzekucyjnego, powinien kierować się: treścią zajęcia, w tym przypadku - komorniczego, przepisami Kodeksu pracy z zakresu ochrony wynagrodzenia za pracę, a(...) Do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie.(...) Przy potrącaniu alimentów nie stosuje się kwoty wolnej. Co ze składnikami wypłacanymi za okresy dłuższe niż miesiąc?
Pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego według zatrudnienia na cały etat - na 3 lata, a według zatrudnienia 1/2 etatu wyraża chęć podjęcia pracy, tj. na 1/2 etatu.(...) Urlop wychowawczy tylko w jednym zatrudnieniu - gdy pracownica ma u pracodawcy jednocześnie 2 umowy o pracę Pracownica jest zatrudniona na całym etacie (na czas nieokreślony) jako pracownik administracyjny(...) , a dodatkowo na 1/2 etatu (na czas określony do 31 grudnia 2008 r.) jako pracownik obsługi - woźna.
Natomiast spółka ma obowiązek doliczyć do dochodu pracownika ze stosunku pracy i opodatkować według skali podatkowej równowartość składek z tytułu wykupu dla pracowników wyjeżdżających w podróże służbowe(...) Wyjazdy służbowe wymagane będą przede wszystkim przy prowadzeniu negocjacji biznesowych z kontrahentami.(...) Chodzi m.in. o assistance, ubezpieczenie na wypadek śmierci, inwalidztwa, pogrzebu itp. Uzasadnienie WSA Sprawa trafiła do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu.
. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),§ 16 rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników(...) związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2015 r., poz. 2243).
Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę są uprawnione do świadczeń chorobowych: wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca albo zasiłku chorobowego. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych. Z tytułu kwarantanny dziecka można wnioskować o zasiłek opiekuńczy. Mimo ponad roku stosowania przepisów dotyczących kwarantanny w kontekście świadczeń chorobowych nadal pojawiają się pytania i wątpliwości.
Dniem tym nie była sobota ani też dzień ustawowo wolny od pracy i w związku z tym nie może mieć zastosowanie przepis art. 161 § 4 Ordynacji podatkowej Na powyższe postanowienie Elżbieta i Ryszard D. wnieśli(...) Uzasadnienie Waga Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (do 2003.12.31) w Szczecinie z dnia 2 września 1999 r. SA/Sz 1498/98 Przewodniczący: Sędzia NSA Stefan Kłosowski (spr.).(...) Urząd Skarbowy i określił małżonkom Ryszardowi i Elżbiecie D. należne zobowiązanie z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych za 1994 r. w kwocie 5.255,50 zł i zaległość podatkową wynoszącą na dzień
Okres pandemii nie zmniejszył problemów pracodawców z etatowcami pracującymi pod wpływem alkoholu. Do istniejących wcześniej, dotyczących legalności prewencyjnego badania trzeźwości pracowników, dołożył kolejne – związane ze stwierdzeniem wykonywania pracy po spożyciu alkoholu przez osoby, którym zlecono pracę zdalną. Sprawdź, czemu pracownik podczas pracy zdalnej musi być trzeźwy, co ma zrobić pracodawca, który podejrzewa, że pracownik przyszedł do pracy pijany lub pracuje, będąc pod wpływem. Przekonaj się, czy pracodawca może skontrolować pracownika podczas pracy zdalnej u niego w domu.
Z artykułu dowiesz się: Jak długo potrwają prace nad projektem dotyczącym pracy zdalnej i badania trzeźwości? Jaki jest planowany budżet na 2023 rok?(...) Przeczytaj też: Praca zdalna i badanie trzeźwości – prace nad nowelizacją Kodeksu pracy nadal trwają Czy lepiej pracować w biurze czy w trybie home office Obejrzyj: Konsekwencje zmiany płacy minimalnej
Odprawa emerytalna a odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela dla nauczyciela mianowanego Czy nauczyciel mianowany, z którym rozwiązano stosunek pracy z art. 20(...) ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela, który posiada uprawnienia do wcześniejszej emerytury - ma prawo do 2 odpraw: 3-miesięcznej z art. 87 ust. 2 Karty Nauczyciela i 6-miesięcznej z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela
Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika: akta osobowe; kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym m.in. urlopy; imienną kartę (listę) wpłacanego wynagrodzenia za pracę i(...) Choroba przed lub w trakcie urlopu powoduje jego przesunięcie na inny termin Zgodnie z art. 165 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających(...) innych świadczeń związanych z pracą, kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia
Specjaliści prawa pracy mają wątpliwości, w którym momencie należy liczyć poziom zatrudnienia, od którego zależy, czy zwolnienie ma charakter indywidualny, czy zbiorowy oraz czy w ogóle pracodawca musi(...) Prawo do odprawy emerytalnej nie wyklucza prawa pracownika do odprawy z tytułu zwolnień.
Przy czym, zgodnie z § 4 rozporządzenia ws. wynagradzania pracowników samorządowych, pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku,(...) Poza tym, zatrudnienie Ukraińców na stanowiskach urzędniczych jest możliwe tylko w przypadku tych prac, które nie polegają na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji(...) Zatrudnianie obywateli Ukrainy w jednostce samorządowej na umowę cywilnoprawną Jeżeli uchodźcy z Ukrainy z jakichś powodów nie można zatrudnić na podstawie umowy o pracę (np. osoba taka nie jest zainteresowana
Odpowiedź: Podwyżka wynagrodzenia, która nie jest związana ze zmianą wymiaru czasu pracy i miała miejsce w trakcie zwolnienia nie ma wpływu na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.(...) Przeczytaj też: Czy zasiłki chorobowe i macierzyńskie są zwolnione z podatku przy najniższej krajowej Okres zasiłkowy – sprawdźmy, jak liczyć okres 182 dni w przypadku choroby i wypadku pracownika Podstawa(...) okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas