Narzędzia:
Odpowiedź: Jeżeli w regulaminie pracy nie ma zapisu, z którego wynikałoby, że pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom dzień wolny od pracy z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym od pracy wynikającym(...) , wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca(...) Pracodawca każdorazowo jest obowiązany poinformować indywidualnie każdego pracownika o zmianie: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę
Odpowiedź: Za pracę w wolną sobotę pracownikowi instytucji kultury należy oddać jeden dzień wolny od pracy.(...) Pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować udzielając pracownikowi czasu wolnego lub wypłacając wynagrodzenie z dodatkiem.Za jednodniową, 9-godzinną delegację pracownikowi przysługuje 50 proc(...) miał to być dla niego dzień wolny od pracy.Ponieważ w dniu delegacji pracownik miał korzystać z dnia wolnego od pracy wynikającego z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, z tytułu
Indywidualny rozkład czasu pracy - mniejsza liczba wypracowanych godzin W przypadku, gdy z rozkładu czasu pracy pracownika niepełnoetatowego wynika, że w okresie rozliczeniowym nie wypracuje on pełnego(...) obowiązującego go wymiaru czasu pracy, pracodawca nie będzie mógł mu zmniejszyć z tego tytułu wynagrodzenia.
Czy można dokonać potrącenia na listach płac i w jaki sposób tego dokonać?(...) Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone a potrącenie z wynagrodzenia należności za niedobór Pracownicy, którzy pracują w kuchni, podpisali deklarację odpowiedzialności za powierzony towar.(...) Potrącenie należności z tytułu niedoboru - tylko za pisemną zgodą pracownika Inne należności niż wyżej wymienione, a zatem również te, które wynikają z odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone
Odpowiedź: Z tytułu wykonywanej przez pracowników pracy w niedziele należy zapewnić pracownikom, przede wszystkim, cały dzień wolny od pracy oraz wypłacić dodatkowe wynagrodzenie lub udzielić czasu wolnego(...) Z porady dowiesz się: Jaki zasady rekompensaty pracę w niedzielę określają przepisy Jak rekompensować powstałe w niedzielę godziny nadliczbowe i kiedy one powstają Jak powinien zostać rozliczony czas(...) pracy pracowników, o których mowa w pytaniu Wykonywana przez wskazanych w pytaniu pracowników praca stanowiła zarówno pracę w niedzielę, jak też pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia
Na wstępie wskazać należy, że praca w niedziele i święta jest generalnie niedozwolona. Niedziele i święta są bowiem dniami ustawowo wolnymi od pracy.(...) Zgodnie z nim praca w niedzielę i święta jest dopuszczalna: 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia(...) Odpowiedź: Dla polecenia pracownikowi pracy w niedzielę lub święto muszą być spełnione przesłanki określone w art. 15110 Kodeksu pracy.
Z przepisów nie wynika również obowiązek określania w rozkładzie czasu pracy pracownika, który wykonywał pracę w wolną dla niego sobotę lub niedzielę kiedy – w jakim terminie - udzielono mu wolnego za(...) Ustawodawca nie nakłada obowiązku określania w rozkładzie czasu pracy pracownika podmiotu leczniczego charakteru dni wolnych udzielanych pracownikowi.(...) Planując czas pracy pracowników, pracodawca musi mieć na uwadze aby poprawnie określić liczbę dni pracy i liczbę dni wolnych od pracy należnych pracownikowi na przestrzeni całego okresu rozliczeniowego
Po zmianach policjanta nie będzie można zwolnić ze służby nie tylko w okresie ciąży i w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego, lecz również w okresach korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego(...) Ustawa, skierowana obecnie do podpisu Prezydenta, wejdzie w życie w ciągu 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.(...) Jeżeli do zwolnienia policjanta ze służby dojdzie w okresie ciąży lub korzystania z wyżej wymienionych urlopów ze względu na ważny interes służby lub z powodu likwidacji jednostki lub jej reorganizacji
Zaszeregowanie płacowe nauczyciela, który osiągnął tytuł magistra i naucza przedmiotu innego niż wynikający z wykształcenia Nauczycielka angielskiego legitymuje się tytułem zawodowym licencjata z filologii(...) w dniu wolnym od pracy (Dz.U. nr 22, poz. 181, ze zm.).(...) Jeżeli zatem nauczyciel legitymuje się tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym, to niezależnie od tego, jakiego przedmiotu naucza, zawsze powinien być, dla celów płacowych, traktowany
Chodzi o przedsiębiorców, którzy prowadzili działalność gospodarczą, a jednocześnie zawarli umowy o pracę nakładczą.(...) Opisując protest drobnych przedsiębiorców Dziennik Gazeta Prawna z dnia 30 czerwca przytacza wypowiedzi protestujących, którzy zarzucają Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych stosowanie prawa wstecz.(...) Od 1 marca 2009 r., kiedy weszła w życie nowelizacja przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby prowadzące działalność gospodarczą, które jednocześnie świadczą pracę nakładczą mogą wybrać
Odpowiedź: Tak, pracownikowi należy się urlop za ten miesiąc. Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w sposób szczególny regulują kwestię nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego.(...) Okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy objęty zwolnieniem lekarskim nie wpłynie zatem na prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego za dany miesiąc. (...) Okres ten obejmuje wszystkie dni kalendarzowe, bez względu na to, czy pracownik faktycznie świadczył pracę, czy też np. był nieobecny w pracy z powodu choroby.
Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca może w zawartej z pracownikiem umowie o pracę określić więcej niż jedno miejsce pracy, np. miejsce zamieszkania pracownika i siedzibę pracodawcy?
Niestety, to właśnie zakłady pracy są dziś jednymi z miejsc, w których szansa na zakażenie COVID-19 jest duża, mimo że przełożeni robią co mogą, by ochronić zespół przed zarażeniem, a firmę przed przestojem(...) Wprowadzenie zmian w firmach zajmowało od kilku dni do max. 3 miesięcy – w zależności od skali ich działania.(...) Przykładowo, jeśli w firmie zachoruje 100 pracowników, którzy będą musieli przebywać na kwarantannie 10 dni to pracodawca musi wypłacić im około 150 tys. zł z tytułu wynagrodzeń za czas, w którym nie byli
Od dnia 1 stycznia 2017 r. pracobiorcy zatrudnieni w oparciu o umowę zlecenie oraz świadczący usługi mają gwarancję minimalnego wynagrodzenia godzinowego za swoją pracę.(...) Oznacza to, że umowy zlecenia oraz o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu powinny być tak ukształtowane aby wysokość wynagrodzenia wynikająca z nich korespondowała z minimalnym(...) W przypadku gdy brak wypłaty wynagrodzenia związany jest z nieprzekazaniem informacji w zakresie liczby godzin przez zleceniobiorcę – wówczas podmiot zlecający nie będzie odpowiedzialny z tytułu wykroczenia
Odpowiedź: Z punktu widzenia przepisów prawa pracy zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z pracownikiem samorządowym jest możliwe, o ile pracownik ten miał dostęp do informacji(...) odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia Możliwość zobligowania pracownika - ratownika medycznego do zawarcia umowy o zakazie konkurencji Umowa o zakazie konkurencji(...) konkurencji jest ryzykowne dla pracodawcy samorządowego Czytaj również: Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego z powodu niepodpisania umowy o zakazie konkurencji Obliczanie zaliczki na podatek od
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas