Narzędzia:
Przedstawiony przez MEN projekt zmian przewiduje dodanie w art. 10 ustawy – Karta Nauczyciela przepisów, które ograniczą możliwości nadużywania umów o pracę na czas określony zawieranych w związku z zaistnieniem(...) .: Umowa terminowa z nauczycielem – dlaczego MEN chce wprowadzić zmiany? Ile wyniesie maksymalny okres terminowego zatrudnienia? Czy zostanie przewidziany również limit ilościowy umów?(...) Obecnie takim nadużyciom – w ocenie resortu – może sprzyjać fakt, że Karta Nauczyciela nie wymaga od pracodawcy, aby przy zawieraniu z nauczycielem terminowej umowy o pracę wyjaśniał pracownikowi, jakie
Odpowiedź: Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.(...) umowy o pracę na czas określony zawartej od 14.03.2016 r. należy uwzględnić cały dotychczasowy okres zatrudnienia u danego pracodawcy (bez względu na rodzaj umowy o pracę oraz ewentualny przerwy między umowami
Odprawa z tytułu zwolnień indywidualnych przy wypowiedzeniu umowy na czas określony Czy przysługuje odprawa z tytułu wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, jeżeli(...) z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta.(...) umowa była na czas określony i czy należy podać przyczynę wypowiedzenia?
Urlop wypoczynkowy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony w trakcie roku Pracownik zostaje zatrudniony na czas określony od 19 lutego 2007 r. do 31 marca 2008 r.
Odpowiedź: W przypadku zmiany warunków umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca nie ma w ogóle obowiązku podawania przyczyny zmiany tych warunków.(...) Jeśli jest to wypowiedzenie zmieniające umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi podać jego przyczynę.
Rozwiązanie umowy na czas określony, której czas trwania upływa krótko po urodzeniu dziecka Jedna z pracownic podczas trwania umowy o pracę urodziła dziecko.(...) W przypadku niezrekompensowania tej pracy czasem wolnym należy jej wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkami.(...) Czy zobowiązana jestem przedłużyć umowę o pracę? Nadmieniam, że w przyszłości nie zamierzam kontynuować stosunku pracy z tą osobą.
Odpowiedź: Jeżeli dotychczas zawarte umowy o pracę na czas określony nie są wyłączone spod limitów, zawarcie nowej (lub przedłużenie okresu trwania obecnej) umowy o pracę na czas określony spowoduje jej(...) przekształcenie z mocy prawa w umowę o pracę na czas nieokreślony (z uwagi na przekroczenie limitu ilościowego – 3 umów).(...) regulacji łagodzącej w sposobie liczenia limitu ilościowego – wliczają się do niego wszystkie umowy terminowe zawierane między tymi samymi stronami stosunku pracy, bez względu na przerwy między tymi umowami
Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2006 r. do 30 listopada 2011 r. 31 sierpnia 2009 r. powódka otrzymała pismo pracodawcy z 24(...) Po 1 grudnia 2008 r. umowa o pracę była kontynuowana i dlatego przyjęto, że strony w sposób dorozumiany zawarły umowę o pracę.(...) przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Katarzyna Gonera Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Beaty G. przeciwko Fabryce Maszyn "Famur" Spółce Akcyjnej o odszkodowanie, po rozpoznaniu na
Odpowiedź: Umowa na czas określony zawarta z nauczycielką w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.(...) W sytuacji nawiązania umowy o pracę na czas określony w przypadku potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, gdyby uległa ona rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, umowa ulega przedłużeniu do dnia
Nie każdą umowę na czas określony można wypowiedzieć Przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka trybów rozwiązania umowy o pracę.(...) Aby zatem móc rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas określony, muszą być spełnione łącznie 2 warunki: umowa jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony dopuściły w niej możliwość
Ochrona pracownicy w ciąży przed wypowiedzeniem umowy na czas określony Czy pracownica w ciąży jest chroniona przed wypowiedzeniem przez cały początkowy okres ciąży, tj. od 1. do 12. tygodnia?(...) Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.(...) Czy przed upływem 84 dni może otrzymać wypowiedzenie, mając umowę na czas określony z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, jeśli ten okres wypowiedzenia skończy się przed upływem 3 miesięcy ciąży?
Wypowiedzenie umowy na czas określony pracownikowi, który ukończył 61 lat Czy można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony (3 lata) z klauzulą o 2-tygodniowym wypowiedzeniu pracownikowi(...) Pracownikowi, który jest mężczyzną i ukończył 61, a z osiągnięciem wieku 65 lat będzie uprawniony do uzyskania emerytury, przed dniem osiągnięcia wieku emerytalnego nie można wręczyć wypowiedzenia, nawet jeżeli umowa
Odpowiedź: Pracodawca nie musi zawierać drugiej umowy na czas nieokreślony. Może to być umowa zawarta na okres trzymiesięczny, ale i dłuższy.(...) Maksymalna ilość umów na czas określony nie może jednak przekroczyć trzech, a czas ich trwania 33 miesięcy łącznie. (...) W tym czasie organizuje się służbę przygotowawczą oraz egzamin kończący tą służbę. Umowa ta ma więc charakter umowy na okres próbny stosowanej na podstawie Kodeksu pracy.
Odpowiedź: Umowę o pracę na czas określony można rozwiązać za 2-tygodniowym wypowiedzeniem w przypadku, gdy została ona zawarta na okres przekraczający 6 miesięcy i przewidziano w niej możliwość wcześniejszego(...) Umowa na czas określony – wypowiedzenie wyłącznie, gdy przewidziano taką możliwość Co do zasady, umowy o pracę zawarte na czas określony rozwiązują się z upływem terminu, na jaki zostały zawarte.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikami na urlopie wychowawczym W jakich przypadkach można rozwiązać umowę o pracę, zawartą na czas określony do 2009 r., z pracownicą będącą na urlopie(...) Nie ma przy tym znaczenia, że z pracownikiem (pracownicą) została zawarta obecnie umowa o pracę na czas określony.(...) przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli: - ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, - popełnienie przez pracownika w czasie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas