Narzędzia:
Uwaga Nazwa świadczenia bywa myląca! Pracodawcy często w mylny sposób nazywają określone świadczenie.
Zaświadczenie lekarskie konieczne do wypłaty świadczenia chorobowego Na podstawie art. 53 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
W ramach zakupionego przez pracownika świadczenia dodatkowego (pakietu medycznego lub kary sportowej) pracodawca finansuje nie więcej niż określony w regulaminie wynagradzania procent łącznych kosztów(...) Kwoty, o których mowa w ust. 1, będą potrącane z miesięcznego wynagrodzenia pracownika (na podstawie jego pisemnej zgody) począwszy od pierwszego miesiąca objęcia pracownika zakupionym świadczeniem.
Z artykułu dowiesz się: Czy pracownikom, którzy pobrali świadczenia urlopowe przed dniem 1 lipca 2023 r. należy po nowelizacji przepisów wyrównać wysokość wypłaconego świadczenia (stanowisko resortu(...) Jednocześnie, zgodnie z dyspozycją art. 3 ust. 5 i 5a tej ustawy, świadczenie jest wypłacane raz w roku najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie 14 – dniowego wypoczynku urlopowego.
Zasiłek ten, jako świadczenie ubezpieczeniowe z ZUS nie podlega bowiem oskładkowaniu – także składką zdrowotną.(...) Stan faktyczny Przepis art. 83 ust. 1-2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 581, z późn. zm.
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, świadczenia(...) W przypadku więc, gdy pracownik w ramach świadczonej pracy wykonuje obowiązki nie tylko związane z działalnością badawczo-rozwojową, zasadne jest wyodrębnienie (wyłączenie z ulgi B+R) tej części wynagrodzenia
Wyrok trybunału Jednak aby powstał przychód, świadczenie ze strony pracodawcy musi spełnić warunki wskazane przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13).(...) Za przychód pracownika mogą być uznane takie świadczenia, które: zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie), zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie
Wynagrodzenie (czy też inne dodatkowe świadczenia) młodocianego stanowi przychód ze stosunku pracy.(...) Podstawą wymiaru składek społecznych jest wynagrodzenie za pracę oraz ewentualne inne przychody należące do przychodów ze stosunku pracy np. dodatkowa premia, świadczenie urlopowe.
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje nie przysługują zatem z tego tytułu żadne dodatkowe świadczenia np. dni wolne.(...) Przykład Przejazd na obowiązkowe szkolenie a czas pracyPracownik zgodnie z harmonogramowymi godzinami pracy świadczy pracę od 8.00 do 16.00 (od poniedziałku do piątku).
Pracownik jest zobowiązany stawić się w pracy w gotowości do świadczenia pracy.(...) Okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie będzie wliczany do 60-dniowego okresu pobierania zasiłku opiekuńczego, określonego w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego
Od dochodów opodatkowanych w innym kraju pracodawca od początku nie pobiera zaliczek W pytaniu nie ma informacji, w jakim kraju świadczy pracę pracownik.(...) zastępuj oddelegowania podróżą służbową Jak wyjaśnia Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, co do zasady, oddelegowanie pracownika do pracy za granicą, a więc wysłanie go do innego kraju unijnego w celu świadczenia
Przychodem ze stosunku pracy jest również świadczenie nieodpłatne polegające na udostępnieniu mu lokalu mieszkalnego.(...) Wycena takiego świadczenia dla potrzeb ustalenia podstawy wymiaru składek i podstawy opodatkowania przebiega jednak według odmiennych zasad. 1.
Wydaje się, że z tego typu płatnymi świadczeniami również należy być ostrożnym.(...) Inne świadczenia, takie jak np. sfinansowanie kosztów podnoszenia kwalifikacji nie są już obowiązkowe.
W podróży służbowej – polskie zasady dotyczące urlopu Problemy z udzielaniem urlopu mogą powstać także w przypadku, gdy polski pracownik świadczy pracę za granicą na rzecz polskiego pracodawcy.(...) wykonywana na kilka sposobów: w ramach podróży służbowych (przy czym w literaturze prawa pracy na ogół przyjmuje się, że taka podróż nie powinna trwać dłużej niż 3 miesiące) albo czasowej zmiany miejsca świadczenia
Proszę pamiętać, że: obliczając wysokość tego świadczenia, przepis § 4b przywołanego już rozporządzenia w sprawie ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy stanowi, że minimalne wynagrodzenie(...) wypłaty wynagrodzenie zasadnicze po pomniejszeniu + stała premia + premia wynikowa + normalne wynagrodzenie za nadgodziny + dodatki 50% i 100% za nadgodziny + wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe + świadczenie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas