Narzędzia:
Maksymalny czas trwania okresu próbnego wynosi 3 miesiące.(...) Odpowiedź: Umowa o pracę na okres próbny ma na celu sprawdzenie kwalifikacji i przydatności pracownika do pracy na danym stanowisku.(...) Okresy pracy biegną niezależnie od występujących przerw w świadczeniu pracy (np. choroby) i kończą się z chwilą upływu ustalonego przez strony terminu.
Odpowiedź: Można rozwiązać dotychczasową umowę o pracę, a następnie zawrzeć nową umowę o pracę na okres próbny na nowe stanowisko.
Odpowiedź: Po zakończeniu okresu próbnego dłuższego niż 2 miesiące, pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy.(...) Zawarcie umowy na maksymalny 3-miesięczny okres próbny jest możliwe w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy, jak również w przypadku, gdy po okresie próbnym(...) Czy po wejściu w życie zmian z 26 kwietnia 2023 r. wprowadzonych do Kodeksu pracy przepisy uzależniają okres trwania umowy o pracę na okres próbny od przewidywanego okresu, na jaki ma być zawarta umowa
uległa przedłużeniu, uzyska prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka Przedłużenie umowy do dnia porodu Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny(...) próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.(...) zasiłku macierzyńskiego W myśl art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie
Z artykułu dowiesz się: Ile obecnie może trwać umowa na okres próbny? Na jakich zasadach umowa na okres próbny może przedłużyć się o czas nieobecności?
Z artykułu dowiesz się: Jak zawierać umowy na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.?(...) Co się zmieniło w związku z długością okresu próbnego od 26 kwietnia 2023 r.? Czy od 26 kwietnia 2023 r. nieobecność wydłuży okres próbny?(...) Co się stanie, jeżeli strony postanowią, że po okresie próbnym będzie umowa bezterminowa (albo ponad roczna umowa terminowa), a potem zmienią zdanie i zawrą jedną krótszą umowę terminową np. 6-miesięczną
Odpowiedź: Umowa na okres próbny jest wliczana do stażu pracy w danej firmie (zakładowy staż pracy) oraz do ogólnego stażu pracy.(...) Na przykład do okresu zatrudnienia (ogólnego stażu pracy, który biorą pod uwagę wszyscy pracodawcy), od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez
Zgodnie z deklaracją spółki kandydatka miała zostać zatrudniona od 1 października 2010 r. na 3-miesięczny okres próbny.
Utarło się, że dany pracownik tylko raz może być zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny u jednego pracodawcy.(...) Należy to jednak odnosić do sytuacji zawierania kolejnej umowy próbnej bezpośrednio po właśnie zakończonej albo jako następnej w ciągu umów terminowych (np. jako trzecia z kolei umowa, gdzie pierwsza była
Odpowiedź: Tak, istnieje możliwość przesunięcia terminu zakończenia tej umowy, gdyż została zawarta na okres krótszy niż 3 miesiące. Maksymalny czas trwania okresu próbnego wynosi 3 miesiące.(...) Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na 2-tygodniowy okres próbny. Następnie w drodze porozumienia stron umowa została przedłużona najpierw o kolejne dwa tygodnie, a później o kolejne 2 miesiące.
Odpowiedź: Zawierając umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące nie trzeba wpisywać w umowie okresu, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony.(...) Zawarcie umowy na 3-miesięczny okres próbny jest możliwe w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy, jak również w przypadku, gdy po okresie próbnym(...) Uzależnianie okresu trwania umowy o pracę na okres próbny od przewidywanego okresu, na jaki ma być zawarta umowa o pracę po zakończeniu okresu próbnego Znowelizowane przepisy uzależniają zatem okres trwania
Jeżeli więc umowa na czas nieokreślony zostanie zawarta od dnia przypadającego bezpośrednio po zakończeniu umowy na okres próbny, to zachowana zostanie ciągłość tego samego tytułu do ubezpieczeń, a więc(...) Pracownicy podlegają ubezpieczeniom w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Nie ma tu znaczenia na podstawie jakiego rodzaju umowy o pracę stosunek ten powstał.
Odpowiedź: Okres wypowiedzenia w tym przypadku będzie tygodniowy.(...) Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień - jeżeli jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie - jeżeli wynosi 3 miesiące
Przedłużenie do czasu porodu umowy na okres próbny Zatrudniliśmy pracownicę na 2 tygodniowy okres próbny.(...) Okazało się, że w momencie zakończenia okresu próbnego ciąża jest zaawansowana powyżej 3 miesiąca. Czy w tej sytuacji musimy ją zatrudniać aż do dnia porodu? Nie.
Odpowiedź: Tak, umowa na okres próbny też podlega wliczeniu do ogólnego stażu pracy.(...) Z tym, że nawet przy wliczeniu tego okresu pracownica nie ma jeszcze prawa do urlopu wychowawczego, ponieważ jest to jej pierwsza praca, a więc takie prawo nabędzie dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas