Narzędzia:
Nowe umowy – 10 lat dla wszystkich dokumentacji W przypadku umów o pracę, które zaczęły obowiązywać po 31 grudnia 2018 r. dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy przechowuje się przez 10(...) Zasada ta obejmuje wszelkie rodzaje dokumentacji wskazane w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej, a więc także dokumentację związaną z ewidencjonowaniem czasu pracy czy dokumentację urlopową(...) stycznia 2019 r. obowiązują zasadniczo stare okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej, czyli: w przypadku akt osobowych – 50 lat od końca zatrudnienia, w przypadku dokumentacji związanej z czasem
.: okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy(...) Tylko niektóre umowy terminowe są wyłączone spod limitów Powyższe limity nie mają zastosowania do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
Czas nieobecności w pracy pracownika spowodowanej oczekiwaniem na taką decyzję należy uznać za usprawiedliwiony lecz niepłatny.(...) W takiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę z podwładnym bez wypowiedzenia na mocy art. 53 Kodeksu pracy, jest niewskazane.(...) Do czasu wydania decyzji nie wypłaca się świadczeń W razie oczekiwania przez pracownika niezdolnego do pracy na decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca powinien: wstrzymać się z
Praktyczna nauka zawodu odbywa się w ramach stosunku pracy na podstawie indywidualnej umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartej między uczniem szkoły zawodowej (pracownikiem młodocianym),(...) Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego może zostać zawarta na czas nieokreślony lub wyjątkowo na czas określony, odpowiadający okresowi nauki zawodu, który wynosi do 36 miesięcy.(...) czas określony, pracodawca nie zamierza zawierać z pracownikiem nowej umowy, powinien wystawić mu świadectwo pracy, w którym wskaże, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu
Podczas przewożenia innych pracowników samochodem służbowym do pracy w dniu 2 czerwca 2003 r. został zatrzymany przez policję.(...) pracownika (orzeczenie z omówieniem) Pracownik nawet w trakcie przebywania na urlopie może dopuścić się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę(...) Sąd stwierdził również, że ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych „poza czasem pracy” (np. w trakcie urlopu) także może być podstawą do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę.
Market Spółka z o.o. w W. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu(...) Sąd pierwszej instancji wskazał, że przedmiotem jego oceny pozostawało oświadczenie woli pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pochodzące z 17 lipca 2009 r., które powód otrzymał 25 lipca(...) (w czasie przesłu hania informacyjnego), iż „zainteresowany podjęciem pracy u pozwanej jest tylko do czasu nabycia prawa do emerytury”.
Kodeks pracy obliguje pracodawcę do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika oraz do przechowywania wymienionych dokumentów w warunkach niegrożących(...) Przesyłając do sądu odpowiedź na pozew pracownika pracodawca przedłożył jako dowody m.in. umowę o pracę, zakres obowiązków pracownika, potwierdzenie zapoznania się z warunkami zatrudnienia oraz oceną ryzyka(...) Pracownik został zatrudniony na czas określony w okresie od 1 marca do 30 października 2019 r.
Jeśli pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, w treści takiego wypowiedzenia musi podać jego przyczynę.(...) Utrata zaufania to za mało Bardzo często powodem wypowiedzenia stosunku pracy jest utrata zaufania do pracownika – szczególnie w sytuacji, gdy zajmuje on stanowisko kierownicze.(...) Pracodawca nie dochował obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Odpowiedź: Pracownicy stale wykonujący pracę poza zakładem pracy mogą otrzymać ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Taki ryczałt może także dotyczyć np. pracowników na budowie.(...) pracodawca powinien: wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% lub 100% zależnie od tego kiedy miały miejsce nadgodziny albo wypłacić normalne wynagrodzenie oraz udzielić czasu(...) Przepis ten umożliwia pracodawcy rezygnację z drobiazgowego ustalania i rozliczania wynagrodzenia za czas pracy poświęcony na pracę nadliczbową i zastąpienie tradycyjnych obliczeń ryczałtem, którego wysokość
Jeśli jednak umowa o pracę została zawarta przed upływem 90 dni od daty ukończenia szkoły - pracownika nie obowiązuje okres wyczekiwania.(...) Uczeń nie będzie zdolny do pracy przez kilka miesięcy. Na razie ujęłam go w raporcie jako osobę z usprawiedliwioną nieobecnością, ale jest przerwa w opłacaniu składek.(...) Jeżeli po tym czasie pracownik nadal nie będzie zdolny do pracy - będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy wypacany przez płatnika składek (pracodawcę) lub ZUS.Wariant II - pracownik ukończył szkołę 30
Odpowiedź: Czas pracy kierowcy zatrudnionego w jednostce samorządu terytorialnego, w zakresie w jakim wykonuje przewóz drogowy, należy rozliczać zgodnie z przepisami ustawy o czasie pracy kierowców oraz(...) Ustawa o czasie pracy kierowców obowiązuje każdego kierowcę na etacie Ustawę o czasie pracy kierowców stosuje się do wszystkich kierowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj(...) W zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy, w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowca/mechanik najlepiej prowadzić ją w oparciu o przepisy ustawy o czasie pracy kierowców – zakres danych
Dokumenty, które można przetworzyć na wersję elektroniczną Ewidencja czasu pracy, Karta wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, Karta ewidencji przydziału(...) Nie można więc np. zeskanować dokumentów papierowych z akt i mimo „przejścia” na akta elektroniczne pozostawić dodatkowo, „na wszelki wypadek” w formie papierowej te kluczowe, jak np. umowa o pracę, aneksy(...) Poza tym znowelizowany Kodeks pracy przewiduje (od 1 stycznia 2019 r.), że jeżeli pracodawca przejdzie na akta elektroniczne, a nikt uprawniony nie odbierze akt papierowych, to pracodawca może je zniszczyć
Firma W. była agencją pracy tymczasowej z siedzibą w W. na Dolnym Śląsku.(...) Główny jej trzon działalności to werbowanie i zatrudnianie pracowników tymczasowych pracodawcom krajowym i zagranicznym, przy czym większość prac polecanych pracownikom tymczasowym była wykonywana za granicą(...) . 2 pkt a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego osoba wykonująca w państwie członkowskim pracę
Odpowiedź: Tak, można w treści umowy zlecenia zawrzeć dodatkowe postanowienie o płatnej przerwie w pracy. Z artykułu dowiesz się m.in.(...) Aczkolwiek nie jest niedopuszczalnym, aby strony umówiły się w jakich porach, godzinach zleceniobiorca będzie świadczył pracę, jeżeli wymaga tego przedmiot zlecenia.(...) Zleceniobiorca zobowiązuje się poprzez staranne działanie, to wykonywania określonych czynności prawnych dla zlecającego i może sam organizować sobie czas i ilość pracy.
Staż ten ulegnie jednak przedłużeniu o okres pracy bez przygotowania pedagogicznego. 1.(...) Przepis ten dotyczy nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole. Nauczyciel taki rozpoczyna staż na stopień nauczyciela kontraktowego z początkiem roku szkolnego. 3.(...) Jeśli np. nauczyciel uzupełni przygotowanie pedagogiczne po 4 miesiącach pracy w szkole, to o tyle czasu ulegnie przedłużeniu jego staż na stopień nauczyciela kontraktowego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas