Narzędzia:
W myśl art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy podstawowymi zasadami, do których ustawodawca zobligował pracodawców jest zapewnienie, aby: wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonywać co najmniej raz w miesiącu, dokonywać(...) To ewidencja czasu pracy pracownika służy prawidłowemu ustaleniu wynagrodzenia pracownika i innych świadczeń związanych z pracą.(...) Zapamiętaj Wypłata wynagrodzenia z dołu, oznacza, że wynagrodzenie jest należne po upływie określonego czasu, tj. miesiąca “wykonywania pracy”.
„tylko wykonuje” swoją pracę, a ok. 7 proc. jest w nią w ogóle niezaangażowanych.(...) Sami zainteresowani uważają z kolei za najbardziej atrakcyjne świadczenie rozszerzony pakiet medyczny (deklaruje to co drugi ankietowany), ale i mniej standardowy benefit, jakim jest elastyczny czas pracy(...) Wśród najciekawszych z nich można wymienić finansowanie kursów niezwiązanych z pracą, vouchery na wydarzenia kulturalne czy ekstremalne przeżycia, jak lot w tunelu aerodynamicznym czy jazda sportowym autem
Cechą prawa pracy jest bowiem różnicowanie pracowników, gdyż różne są ich warunki zatrudnienia i wykonują oni pracę dla różnych pracodawców.(...) Praca wychowawcza z dziećmi zajmowała jej zazwyczaj 12 – 14 godzin, także w niedziele i święta. Za pracę ponad normę dyrektor domu dziecka nie otrzymała ani wynagrodzenia, ani czasu wolnego.(...) wolny równy czasowi przepracowanemu.
Ewidencja czasu pracy - do likwidacji W chwili obecnej każdy pracodawca, nawet zatrudniający tylko jednego pracownika, musi prowadzić dla niego indywidualną kartę ewidencji czasu pracy.(...) Gdy na dworze mróz - pensji nie będzie Mikropracodawcy oszczędzą, gdy dojedzie do przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi (np. w razie mrozu uniemożliwiającego pracę na budowie).(...) Zgodnie z projektem, z Kodeksu pracy ma zostać usunięty zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnymi, jeśli praca jest wykonywana w ramach podporządkowania osobowego i organizacyjnego pracodawcy.
.: Jakie zmiany planowane są w zakresie diet i ryczałtów noclegowych Czy wynagrodzenie za dyżury będzie mogło zostać uwzględnione w płacy minimalnej Co zmieni się w dokumentacji czasu pracy kierowców Kogo(...) Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy z wyszczególnieniem godzin obejmie kierowców pracujących w systemie zadaniowym oraz tych, którzy mają wypłacane ryczałty za pracę w porze nocnej oraz godzinach(...) Zmiany zostaną wprowadzone w ustawie o transporcie drogowym, ustawie o czasie pracy kierowców, ustawie o przewozie towarów niebezpiecznych oraz ustawie o tachografach.
i ignorowanie zarządzeń dyrektora, dotyczących rozliczania podróży służbowych i wykorzystania czasu pracy.(...) I PKN 27/00 Uzasadnienie W sprawie tej ustalono, że wskazaną przez stronę pozwaną przyczyną rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybieart. 52 § 1 pkt 1k.p. było uporczywe i permanentne uchylanie się(...) Powód wielokrotnie nie wykonywał poleceń dyrektora w zakresie rozliczania kosztów podróży służbowych, co uniemożliwiało pracodawcy kontrolę czasu pracy powoda w czasie delegacji służbowych.
Jeśli spełniają ustawowe przesłanki uprawniające do nabycia odprawy, pracodawca powinien im ją wypłacić niezależnie od rodzaju zawartej umowy o pracę.(...) Odprawa „ekonomiczna” przysługuje pracownikom zwalnianym przez pracodawcę na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących(...) Odpowiedź: Pracownicy zatrudnieni na czas określony mają identyczne prawo do odprawy ekonomicznej, jak pracownicy zatrudnieni bezterminowo.
Odpowiedź: Pracownicy, którzy naruszają ustaloną organizację w miejscu pracy i lekceważąco odnoszą się do przełożonych, mogą ponosić odpowiedzialność porządkową na zasadach określonych w Kodeksie pracy(...) się tego naruszenia. ...a za lekceważenie przełożonego - nawet rozwiązanie umowy W zależności od okoliczności, lekceważący stosunek pracownika do przełożonego może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę(...) porządkową można ukarać pracownika tylko za nieprzestrzeganie przepisów bhp i ppoż, oraz za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie
Odpowiedź: Przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery(...) prywatny sam określa wysokość diet i ryczałtów W przypadku pracodawców prywatnych warunki wypłacania należności powinny być określone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania, bądź w umowie o pracę(...) Konsekwencją tego warunku jest brak prawa do ryczałtu za nocleg za czas przejazdu.
Uważam, że takie informacje, jak: okres zatrudnienia, dokumenty ZUS, listy płac, ewidencja czasu pracy itd. nie mogą zostać usunięte.(...) Żądanie byłego pracownika usunięcia jego danych osobowych oraz zniszczenia akt osobowych Czy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę pracownik ma prawo zażądać usunięcia wszelkich dokumentów
Pracownikowi można jednak zakazać korzystania ze skrzynki prywatnej w pracy. 1.(...) Jeśli nie, wówczas ma prawo: nałożyć na niego jedną z kar porządkowych przewidzianych w Kodeksie pracy w skrajnych przypadkach - rozwiązać umowę o pracę (jeśli np. okaże się, że maile służbowe pracownika(...) Pracownik korzysta z prywatnej skrzynki mailowej w czasie pracy. Taka korespondencja podlega ochronie, ponieważ nie dotyczy ona działalności firmy.
Spór pomiędzy firmą a byłym już pracownikiem (Wiesław Z. pozwał bowiem byłego pracodawcę jakiś czas po odejściu z pracy) dotyczył więc głównie niewypłaconych, a należnych zdaniem Wiesława Z. ryczałtów(...) To powoduje, że pracownikowi przysługuje zwrot kosztów noclegu na warunkach i w wysokości określonej w tych przepisach albo na korzystniejszych warunkach i wysokości, określonych w umowie o pracę, układzie(...) Wprawdzie Trybunał Konstytucyjny podważył regulację art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców, umożliwiającą stosowanie przepisów kodeksowych, ale nałożyło to na pracodawcę obowiązek uregulowania kwestii
Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych wynagrodzeniem Jeśli pracodawca chce zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych wynagrodzeniem, musi zapłacić za nie najpóźniej w momencie(...) Dlatego do dnia zapłaty tego wynagrodzenia powinien przynajmniej podjąć decyzję co zrobi, tzn.: czy zapłaci za nie (wtedy musi to zrobić od razu), czy też będzie rekompensował je czasem wolnym.(...) Rekompensata nadgodzin z tytułu przekroczenia normy dobowej Jeśli pracodawca zdecyduje się na rekompensatę czasem wolnym z własnej inicjatywy, wówczas musi za 1 nadgodzinę oddać 1,5 godziny czasu wolnego
Ze względu na różnorodną specyfikę zakładów pracy (rodzaj wykonywanych prac, liczebność załogi, rozkład czasu pracy załogi, zakładowy zwyczaj oraz inne regulacje organizacyjno-porządkowe, np. wynikające(...) Odpowiedź: Badania trzeźwości pracowników są dopuszczalne pod warunkiem, że pracownicy zostaną poinformowani o ich wprowadzeniu w zakładzie pracy (np. w regulaminie pracy, w zarządzeniu).(...) Procedura kontroli trzeźwości Aby zapobiec sytuacjom, w których pracownicy podejmują pracę po spożyciu alkoholu, pracodawca będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy może – w mojej
Odpowiedź: Pracownica powinna otrzymać wynagrodzenie w podwyższonej wysokości po dopuszczeniu do pracy po urlopie macierzyńskim.(...) dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę(...) W sytuacji opisanej w pytaniu przyznanie pracownicy podwyżki przed powrotem do pracy nie ma uzasadnienia, ponieważ do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas