Narzędzia:
Zdaniem sądu: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza zatem porozumienie się przez strony co do wszystkich okoliczności i wchodzących w grę roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy(...) Granicę w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron wyznacza zasada swobody umów, z ograniczeniami wynikającymi z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa, a w szczególności przepisów(...) Groźba bezprawna w rozumieniu art. 87 kc oznacza bowiem zagrożenie podjęcia działania niezgodnego z prawem lub zasadami współżycia społecznego (użycie bezprawnego środka) lub zagrożenie podjęcia działania
W praktyce oznacza to, że doszło do zaplanowania pracy w godzinach ponadwymiarowych. Działanie to nie narusza wprost żadnego przepisu, więc pracodawcy nie grozi za nie mandat w razie kontroli PIP.(...) Proszę pamiętać, że: choć w przypadku zatrudnienia na ½ etatu i wykonywania pracy w wymiarze znacząco wyższym od tej cząstki pracownik traci na urlopie wypoczynkowym, do którego nabywa prawo zgodnie z(...) Proszę pamiętać, że: art. 151 § 5 kp, z którego wynika ten obowiązek, nie stanowi samoistnej podstawy prawa pracownika do dodatku za pracę w godzinach ponadwymiarowych, gdyż warunkiem jego wypłaty jest
.: W jakich terminach wydawane jest świadectwo pracy Czy do uzyskania cząstkowego świadectwa pracy konieczne jest złożenie przez pracownika wniosku?(...) Przepisy prawa pracy nie wskazują treści takiego upoważnienia. Mimo to, treść ta nie jest całkowicie dowolna.(...) Sankcje za niewydanie świadectwa w terminie Niewydanie pracownikowi w terminie świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Sąd Najwyższy w składzie: SSN Marek Sokołowski (przewodniczący) SSN Piotr Hofmański SSA del. do SN Waldemar Płóciennik (sprawozdawca) Protokolant Michał Wierzbowski przy udziale prokuratora Prokuratury(...) A.Kijowski, Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – w: Studia nad Kodeksem pracy, Poznań 1975 s. 273).(...) W apelacji od tego wyroku obrońca obwinionego zarzucił obrazę przepisów prawa materialnego, tj. art. 281 pkt 3 kodeksu pracy przez ustalenie, że obwiniony dopuścił się wykroczenia mimo nie wykazania, iż
W trosce o systematyczną poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w celu zapewnienia związkom zawodowym niezbędnych warunków do sprawowania skutecznej kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy(...) Społeczni inspektorzy pracy mają prawo: 1) kontrolować stan budynków, maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych oraz procesy technologiczne z punktu widzenia bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) kontrolować(...) związkowymi, dotyczący spraw zagrożenia zdrowia i życia pracowników, inspektorzy pracy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzają kontrole oraz wszczynają postępowanie w sprawach o wykroczenia, przeciwko prawom
Przekazanie adresu e-mail i numeru telefonu pracownika do instytucji finansowej w PPK Obejrzyj też inne odcinki vloga >>(...) Videoblog prowadzi: Beata Naróg – specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad z zakresu prawa pracy, posiadająca prawie 20-letnie doświadczenie z zakresu kierowania komórkami(...) Znajdą Państwo w nich bieżące informacje, a także porady i wskazówki dotyczące spraw związanych z prawem pracy, ubezpieczeniami społecznymi i rozliczaniem wynagrodzeń.
W myśl art. 52 § 3 p.p.s.a., zrezygnował z prawa do złożenia wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy. (...) Co do celów zarządczych w ocenie Organu zachodzi podstawa prawna do odmowy udostępniania informacji publicznej z uwagi na wyłączenie jawności wynikające z art. 11 ust. 1 ustawy o zasadach kształtowania(...) Prawo o ustroju sądów administracyjnych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 2167) oraz art. 3 § 1 i § 2 pkt 1 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t.j. Dz.
., sygn. akt IV Pa (…), uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w R. do ponownego rozpoznania oraz orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.(...) Rozwiązania przewidziane w Kodeksie cywilnym można transponować na grunt prawa pracy pod warunkiem, że dana kwestia nie jest uregulowana.(...) Prawo pracy posługuje się formułą „czynności z zakresu prawa pracy”. Nie ma wątpliwości, że obejmuje ona nie tylko czynności prawne, ale również czynności kierownicze.
W jaki sposób przepisy chronią prawo zleceniobiorcy do otrzymania minimalnej stawki wynagrodzenia? Jakie obowiązki dokumentacyjne ciążą na stronach umowy zlecenia? (...) Szkolenie prowadzi: Łukasz Prasołek – prawnik, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Pracownica nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu bezpłatnego.(...) Jeżeli udzielony pracownicy urlop bezpłatny trwa krócej niż wymiar urlopu macierzyńskiego, wynikający z Kodeksu pracy, prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego pracownica nabywa od następnego
.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159),art. 13 i art. 14 ustawy z 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (Dz.U. z 2012 r. poz. 159, ze zm.)(...) Za niezgodne z celem zwolnienia można uznać wykonywanie w czasie orzeczonej niezdolności do pracy działalności zarobkowej, wyjazd na zagraniczną podróż, wykonywanie remontu czy prace w ogrodzie.(...) Trzeba bowiem pamiętać, że pracodawca ma prawo upoważnić do przeprowadzenia takiej kontroli nie tylko swojego pracownika, ale też podmiot zewnętrzny.
Odpowiedź: Pracodawca nie może sporządzić rozkładu czasu pracy na mniejszą liczbę godzin niż wynikająca z wymiaru czasu pracy i pozostawić część godzin do swobodnego wyznaczania pracy pracownika w razie(...) PIP jest bowiem organem ustawowo powołanym do nadzoru i kontroli przestrzegania przez pracodawców prawa pracy. 4.(...) W tym przypadku pracownik może zwrócić się o zbadanie postępowania pracodawcy z prawem do okręgowego inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy.
Pojedyncze zwolnienia na przestrzeni na przykład kilku miesięcy raczej nie wystarczą do zakończenia stosunku pracy.(...) Czy w takim razie pracodawcy są bezsilni wobec pracowników, którzy nadużywają swoich praw, często kosztem innych współpracowników, którzy muszą ich zastąpić?(...) Ewolucja w podejściu sądów W razie konieczności podjęcia decyzji o zwolnieniu pracownika z powodu powtarzających się nieobecności zderzają się ze sobą wartości – prawo pracownika do niedyspozycji oraz
Jeśli chcesz przeczytać więcej ciekawych artykułów, załóż konto testowe i ciesz się bezpłatnym dostępem do wszystkich treści przez 48h!(...) Zgodnie porozumieniem, pracownik traci prawo do wypłaty dodatkowej odprawy pieniężnej w następujących sytuacjach: jednostronnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika; rozwiązania umowy o pracę(...) Zasada ta w prawie pracy oznacza dopuszczalność regulowania w umowie wszystkich innych spraw, jeśli nie pogarsza to sytuacji pracownika w porównaniu z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.
Z początkiem każdego roku kalendarzowego pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego (inaczej jest w pierwszym roku pracy, kiedy to pracownik nabywa prawo do urlopu z dołu – po przepracowaniu(...) Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa(...) końca września następnego roku w większości przypadków (poza okolicznościami skutkującymi z mocy prawa przesunięciem lub przerwaniem urlopu – np. choroba pracownika) stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas