Narzędzia:
za pracę w godzinach nadliczbowych, np. dodatek za godziny nadliczbowe przysługuje w przypadku 3/4 etatu po przekroczeniu 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin tygodniowo, zaś w przypadku 1/4 etatu(...) W obu umowach należy określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w nich wymiar (czyli ponad 3/4 i 1/4), których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku
Taka wypłata dodatku do wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego wymiaru czasu pracy (w wysokości 50%) pracownika następuje w każdym miesiącu, w którym(...) przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy), rekompensuje się zatem następująco: do końca miesiąca, w którym powstały takie nadgodziny pracodawca musi zdecydować, czy zapłaci za nie wynagrodzenie wraz dodatkiem
Jeśli zatem pracownik wykonywał pracę w wymiarze przekraczający normatyw wynikający z harmonogramu, przysługuje mu dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub dzień wolny do odbioru na podstawie art(...) Wówczas w zależności od dnia, w którym doszło do pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem 50% lub 100%, albo udzielenia czasu wolnego na zasadach
Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator dodatku za pracę w nocy Na uwagę zasługuje to, że przepisy Kodeksu pracy wiążą pojęcie doby pracowniczej nie z godziną faktycznego rozpoczęcia pracy, lecz z godziną(...) czwartek powinna zostać wykazana w ewidencji czasu pracy jako praca nadliczbowa wynikająca z przekroczenia dobowej normy czasu pracy oraz rozliczona bądź normalnym wynagrodzeniem powiększonym o 50% dodatek
Zmienne składniki wynagrodzenia (dodatek za pracę w nocy) należy przyjąć w przeciętnej wysokości z okresu 3 najbliższych miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, za które ten dodatek(...) Zatem w celu ustalenia zmiennego wynagrodzenia, tj. dodatków za pracę w nocy, należy cofnąć się do okresu sprzed choroby pracownika i wziąć pod uwagę najbliższe 3 miesiące, za które dodatki przysługiwały
Dodatek ten ma bowiem przede wszystkim rekompensować uciążliwość pracy w nocy.(...) Na jego zasadność nie wpływa również fakt, iż z tytułu pracy w porze nocnej w podmiecie leczniczym pracownicy mogą być uprawnieni do 65% dodatku przewidzianego w ustawie o działalności leczniczej.
Za pracę w podróży służbowej w wolną sobotę pracodawca udziela dnia wolnego, a w wolną niedzielę - dnia wolnego albo wypłaca 100% dodatek. Czasu samych przejazdów nie rekompensuje się w ogóle. 1.(...) Jeśli zaś praca w czasie tej podróży obejmowała więcej niż 8 godzin, to oprócz udzielenia dnia wolnego czy wypłaty dodatku trzeba zrekompensować pracę ponad 8 godzin na ogólnych zasadach.
Odpowiedź: Dodatek za urlop wypłacany przez pracodawcę zatrudniającego ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na 1 stycznia danego roku, w wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS stanowi przychód(...) świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty – bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
Natomiast dodatku stażowego nie zmniejszałabym za okres tej niezdolności do pracy.(...) Zgodnie z § 7 ust. 2 tego rozporządzenia, dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności
Wtedy pracownikowi należałoby wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.(...) Wypłata ewentualnego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych zależy od tego, czy w okresie rozliczeniowym przekroczono normy czasu pracy.
Źródło: wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich do MRPiPS z 10 czerwca 2016 r. ws. dyskryminacji w wynagrodzeniu pracowników z dłuższym stażem pracy, znak: III.7042.26.2016.AU Przeczytaj również: Dodatek(...) MRPiPS z 10 czerwca 2016 r. ws. dyskryminacji w wynagrodzeniu pracowników z dłuższym stażem pracy Nie pierwsza taka interwencja Już wcześniej na problem z związany z uwzględnianiem w płacy minimalnej dodatku
W sytuacji jednak, gdy pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi dni wolnych w zamian za pracę w święta, ma obowiązek wypłacić mu za tę pracę, oprócz normalnego wynagrodzenia, także 100% dodatek(...) rozliczeniowego wypracowuje większą liczbę godzin niż wynikająca z wymiaru czasu pracy (przekroczy tym samym przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, a zatem nabędzie prawo do 100% dodatku
Pracodawca nie ma zatem prawnej możliwości zamiast udzielenia dnia wolnego w zamian za pracę w takim dniu wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia wraz z odpowiednimi dodatkami. 2.(...) dnia wolnego może powodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, a co za tym idzie, godziny nadliczbowe, za które pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem
Pracownik, który wykonuje pracę w dniu wolnym od pracy, nieprzewidzianym dla niego w grafiku czasu pracy, będzie uprawniony do otrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku.(...) Jeśli pracownik wykonywał pracę w dniu harmonogramowo wolnym przez 12 godzin, to za 4 godziny przysługuje dodatek 50% z tytułu przekroczenia dobowego, a za 8 godzin - 100% z tytułu przekroczenia średniotygodniowego
Powyższa kwota stanowi wynagrodzenie zasadnicze, do którego doliczane są inne składniki typu dodatek stażowy czy premie.(...) Jeśli ktoś nie ma prawa do tych dodatków, otrzymuje wyrównanie do płacy minimalnej. 3) zmianę dotychczasowej formy ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas