Narzędzia:
Orzecznictwo dość zgodnie uznawała, że wskazane dodatki – za wyjątkiem dodatku funkcyjnego – nie zaliczają się do stawki osobistego zaszeregowania (wyrok SN z 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 455/(...) .: dodatek stażowy (za wysługę lat), funkcyjny (z tytułu sprawowanej funkcji lub zajmowanego stanowiska), specjalny lub zadaniowy (z tytułu zwiększonej ilości obowiązków), za szkodliwe warunki pracy, za
Ustawa nie precyzuje o jaki dodatek chodzi i w jakiej wysokości, zatem, jeżeli nie jest to uregulowane w przepisach płacowych (regulaminie wynagradzania urzędu gminy/miasta lub regulaminie straży gminnej(...) Strażnik wskazane godziny przepracował w ramach „wtorkowej” doby pracowniczej, są to więc nadgodziny dobowe, opłacane dodatkiem 50%.W sytuacji wskazanej w przykładzie we środę strażnik w istocie przepracował
Pracownik twierdził przed sądem, że pracodawca nie zrekompensował mu pracy w nadgodzinach przez udzielenie dni wolnych od pracy i nie wypłacał dodatku za pracę nocną.(...) kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej i z tego powodu w zamian za pracę w godzinach przypadających w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy nie przysługiwało mu wynagrodzenie ani dodatek
Niezależnie od tak obliczonego wynagrodzenia akordowego, powodowie otrzymywali za godziny pracy w niedziele i święta dodatek, równający się 100% ich stawki osobistego zaszeregowania (tj. 8,20 zł za godzinę(...) Spór w niniejszej sprawie sprowadza się w istocie do zagadnienia, czy powodom za ich pracę w godzinach nadliczbowych w soboty oraz niedziele i święta należał się tylko ten dodatek, czy też oprócz tego dodatku
W takim przypadku pracownikowi należy zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem.(...) wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek
procentowo, ale niezmienne np. dodatek stażowy) uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu.(...) Dlatego też składniki wynagrodzenia określone w stałej wysokości (czyli np. wynagrodzenie miesięczne stałe, inne, określone kwotowo, składniki wynagrodzenia - np. dodatki służbowe czy funkcyjne, albo określone
Może ona nastąpić w drodze: » wypłaty pracownikowi dodatku do wynagrodzenia lub » poprzez udzielenia pracownikowi czasu wolnego.(...) Dodatek za pracę i czas wolny to jednakowa forma rekompensaty za nadgodziny Do ustalonego w kodeksie pracy limitu nadgodzin, jak również do limitu zwiększonego przez pracodawcę, należy wliczyć wszystkie
Jeżeli pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto nie został udzielony inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego – co może nastąpić tylko wyjątkowo – to przysługuje mu dodatek w wysokości 100%(...) Z tego tytułu zatem – niezależnie od 100% dodatku, o którym mowa w art. 15111 § 2 k.p. – pracownikowi będzie przysługiwał również dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, a praca ta będzie wliczana do limitu
Odpowiedź: Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wypłatę dodatku stażowego również za dni, za które wypłacane są zasiłki, to wówczas nie może być on wliczany do podstawy(...) We wskazanym przypadku pracodawca wypłaca dodatek stażowy za czas choroby oraz za czas niewykonywania pracy z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny, więc nie może być
Takie wynagrodzenie jest rekompensatą dodatku za dodatkowe 0,5 godziny udzielane bez wniosku pracownika.(...) W przypadku godzin nadliczbowych średniotygodniowych jedyną formą rekompensaty jest wypłacenie wynagrodzenia wraz z dodatkiem. I.
Komu przysługuje dodatek pielęgnacyjny?(...) O uprawnieniach do tego dodatku nie może być jednak mowy w sytuacji wstrzymania wypłaty świadczenia lub przebywania osoby w zakładzie opieki społecznej, mimo wydanej decyzji o jego przyznaniu.
Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje bowiem, według jego wyboru: wynagrodzenie bez dodatku albo czas wolny w tym samym wymiarze(...) samorządowych: Z uwagi na brak możliwości wypłacania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników samorządowych nie ma możliwości ustalenia limitów, powyżej których przysługiwałby taki dodatek
Jeśli chodzi o dodatek funkcyjny, to wlicza się go do podstawy wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego), jeśli zasady wynagradzania w zakładzie zawierają postanowienia o zmniejszaniu tego dodatku za
Za taką pracę powinien jednak nabyć prawo do dodatku za pracę w porze nocnej. Z artykułu dowiesz się: Czy pracownik może odpracować czas prywatnego wyjścia w godzinach nocnych?(...) Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę
Zatrudnienie w części etatu powoduje, że na etapie zawierania umowy o pracę strony powinny określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad wymiar, po przekroczeniu której podwładny nabędzie prawo do dodatku(...) Zdaniem Sądu Najwyższego: Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach ponadwymiarowych, jeśli strony nie określiły w umowie dopuszczalnej liczby godzin takiej
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas