Narzędzia:
Zrzeczenie się prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez pracownika niepełnosprawnego Zatrudniamy osobę z II grupą inwalidzką, której przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni
Odpowiedź: Pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym, bez uwzględniania okresu przebywania na urlopie bezpłatnym.(...) Urlop wypoczynkowy nie przysługuje za czas urlopu bezpłatnego Urlop bezpłatny to okres, w którym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy ulegają zawieszenia.
Dostanie on ekwiwalent za 4 dni urlopu (2/12 x 20 = 3,33, po zaokrągleniu 4). 2.(...) Odpowiedź: Jeżeli pracownik we wrześniu nie świadczył pracy w innym zakładzie, będzie mu się należał urlop za 2 miesiące.
Wliczanie okresów nauki do stażu pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego Czy jeśli pracownik jest po studiach, ale wcześniej ukończył zasadniczą szkołę zawodową, która trwała 3 lata (posiada świadectwo(...) Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się tylko 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej.
Odpowiedź: Urlop bezpłatny, w przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, jest udzielany na cały okres nieobecności pracownika w pracy, a nie jedynie na dni jego pracy.
Urlop macierzyński – w jakim wymiarze może być wykorzystany przed porodem? Czy urlop okolicznościowy może zostać udzielony na dzień poprzedzający urodzenie dziecka?(...) Przeczytaj również: Urlop okolicznościowy w kilka miesięcy po urodzeniu dziecka >> Przed porodem do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego Matka dziecka od dnia porodu korzysta z urlopu macierzyńskiego
Odpowiedź: Pracownikowi młodocianemu należy udzielić urlopu na cały tydzień – 5 dni. Z artykułu dowiesz się m.in.(...) Urlop w okresie ferii Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.
urlopowy, a następnie dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za 1 dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za(...) Obecnie, czyli już po zmianie rozporządzenia urlopowego, ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się: dzieląc sumę ustalonych miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca powinien rozliczyć się z przysługującego pracownikowi urlopu, wypłacając – w razie niewykorzystania należnego urlopu w naturze – ekwiwalent pieniężny.(...) przysługującego pracownikowi urlopu w czasie trwania kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy, to pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni przysługuje pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, nie dłużej jednak niż do: ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia lub do upływu 12 miesięcy od(...) Jeżeli powyższe przesłanki są spełnione w tej konkretnej sytuacji pracodawca nie ma podstaw, aby odrzucić wniosek pracownika, przy czym urlop nie będzie trwał 2 tygodnie, a tylko 2 dni, ponieważ z dniem
Jeśli nie jest możliwe przedłużenie urlopu wychowawczego do 30 września, to powinien on zostać udzielony do ostatniego możliwego dnia, czyli 31 sierpnia. 1.(...) Odpowiedź: Sytuacja przedstawiona w pytaniu jest skomplikowana, tak naprawdę bowiem nauczycielce powinien zostać udzielony urlop wychowawczy do 30 września, czyli dnia poprzedzającego zajęcia szkolne.
Odpowiedź: Z dniem 1 stycznia pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.(...) przypadku, gdy w ciągu roku pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców Jak postępujemy w sytuacji, gdy w okresie poprzedniego zatrudnienia pracownik wykorzystał zbyt duży wymiar urlopu Czy nadebrany urlop
Z przepisu tego wynika, że w przypadku choroby udzielony i wykorzystywany urlop dzieli się na części – część wykorzystaną przed chorobą i część do wykorzystania po chorobie.(...) Odpowiedź: W przypadku przerwania urlopu na skutek choroby pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu pozostałej części urlopu w terminie późniejszym, który nie musi przypadać bezpośrednio po zwolnieniu
W przypadku ustania zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w ciągu roku.(...) Pracodawca nie może domagać się od pracownika jakiejkolwiek rekompensaty za udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze (nawet, jeśli pracodawca w momencie udzielania urlopu nie posiadał wiedzy
Okres choroby nie może być „zamieniony” wedle woli pracownika na urlop wypoczynkowy. Przeczą temu wprost zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i sama natura i cel obu nieobecności w pracy.(...) Z art. 165 i 166 kp wynika, że jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas