Narzędzia:
U. z 2016 r. poz. 372, 960, 1265, 1579 i 2020) ogłasza się, co następuje: Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2017
U. z 2016 r. poz. 372, z późn. zm.1)) ogłasza się, co następuje:Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w III kwartale 2017 r. wynosi
U. z 2017 r. poz. 1368) ogłasza się, co następuje: Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w IV kwartale 2017 r., ponieważ wskaźnik
Zgłoszenia dokonuje się na druku ZUS ZUA. Numer NIP oraz PESEL pracownika, pracodawca uzyska, jeśli pracownik wypełni kwestionariusz osoby dla pracownika.(...) Odpowiedź: Dokumenty potrzebne do zatrudnienia pracownika można podzielić na te, których pracodawca może żądać od kandydata na pracownika i na te, które ma obowiązek odebrać od pracownika.(...) Jeżeli wynagrodzenie ma być wypłacane nie do rąk pracownika, np. przelewem, pracownik musi na to wyrazić zgodę na piśmie, chyba że taki sposób wypłaty wynagrodzenia wynika z układu zbiorowego pracy.
Odpowiedź: Zarządzający, o którym mowa w pytaniu nie utraci uprawnień do zasiłku chorobowego oraz nie będzie musiał ponownie wyczekiwać na zasiłek chorobowy 90 dni. Z artykułu dowiesz się m.in.(...) Przeczytaj także: ZUS przypomina o ważnych zmianach w ubezpieczeniach dobrowolnych od 1 stycznia 2022 r.(...) Z danych zawartych w pytaniu wynika, że osoba, o której mowa podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, jako zleceniobiorca.
Odpowiedź: Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku, zgodnie z postanowieniami(...) Podstawa wymiaru zasiłków - bez składników przysługujących i wypłacanych za okresy pobierania świadczeń chorobowych Podstawę wymiaru zasiłków chorobowych stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone(...) których w myśl przepisów płacowych pracownicy zachowują prawo w okresie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby i od których pracodawca nie potrącił za ten okres składek na ZUS
Odpowiedź: Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
Natomiast w razie wystąpienia niezdolności do pracy i konieczności obliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, w podstawie tej nie będą uwzględnione premie za te dwa miesiące – lipiec(...) Odpowiedź: Jeśli premia regulaminowa jest składnikiem wynagrodzenia przysługującym w stawce miesięcznej w stałej wysokości, w razie okresowego wstrzymania jej wypłaty, za miesiąc z urlopem nie będzie
U. z 2017 r. poz. 1368) ogłasza się, co następuje: Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w I kwartale 2018 r., ponieważ wskaźnik
W przypadku, gdy pracownica została zwolniona z pracy, pracodawca składa za nią raport ZUS ZWUA i wyrejestrowuje ją z ubezpieczeń.(...) Odpowiedź: Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniom społecznym w okresie od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy.
Odpowiedź: Ustalenie podstawy zasiłku chorobowego dla pracownika wynagradzanego według stawki akordowej niewiele różni się od określenia zasiłku dla pracownika wynagradzanego według stałej stawki miesięcznej(...) Styczeń: 5.000 zł + 200 zł = 5.200 zł Luty: przed uzupełnieniem: 3.500 zł + 1.000 zł + 300 zł = 4.800 zł po uzupełnieniu o 2 dni absencji chorobowej: 3 500 zł + 1.000 zł / 19 dni x 21 dni (norma pracy(...) Zatrudnienie od pierwszego dnia roboczego miesiąca – czy przyjąć ten miesiąc do podstawy zasiłku chorobowego Dodatek stażowy za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego a składki ZUS
Odpowiedź: W pierwszym przypadku pracownikowi przysługuje dodatek stażowy w wyższej wysokości - jest on bowiem wypłacany obok zasiłku chorobowego i tym samym nie wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia(...) Taka sytuacja ma miejsce w pierwszym przypadku opisanym w pytaniu - pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera z tego tytułu zasiłek chorobowy.
z ZUS.(...) Decyzja sądu Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik powinien być przywrócony do pracy, ale wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje mu tylko za okres, w którym nie pobierał świadczeń chorobowych z(...) Tuż po ustaniu zatrudnienia pracownik zachorował i pobierał zasiłek chorobowy, a następnie świadczenie rehabilitacyjne.
Do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego podlega waloryzacji.(...) Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa ZUS z 16 lutego 2015 r.(...) Waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego dokonuje się w oparciu o wskaźnik odpowiedni dla kwartału, w którym przypada pierwszy dzień wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego.
Pracodawca nie może rozliczyć w ciężar składek nadpłaconego zasiłku chorobowego W przypadku zasiłku chorobowego natomiast sprawa wygląda nieco inaczej.(...) Świadczenie wypłacone przez płatnika składek bezpodstawnie nie podlega rozliczeniu w deklaracji ZUS DRA.(...) Jeżeli natomiast pracownik nie wyrazi zgody na zwrot nadpłaty świadczeń chorobowych, wówczas nic nie zmieni się w wysokości zaliczki na podatek dochodowy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas