Narzędzia:
Zwiększenie minimalnych stawek wynagrodzenia dla młodocianych pracowników w trakcie nauki zawodu następuje w konsekwencji przeprowadzanej reformy szkolnictwa zawodowego, która zacznie obowiązywać od 1(...) Obecna wysokość stawek wynagrodzenia młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu powoduje trudności zarówno dla pracodawców – w pozyskiwaniu pracowników, jak i dla absolwentów
nauczyciel poświęca na realizację zajęć i czynności związanych z przygotowaniem się do nich, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.(...) Poza wskazanymi powyżej zakresami aktywności zawodowej nauczyciela brak jest normatywnych podstaw do ewidencjonowania pozostałego, rzeczywistego jego czasu pracy (w ramach 40 godzin na tydzień), który
Obowiązek zawarcia umowy nie dotyczy tych przypadków, w których pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.(...) Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługuje m.in. urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej
Odpowiedź: Wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych(...) Natomiast zakres świadczeń przysługujących pracownikowi zależy od tego, czy pracownik: podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, lub zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności
Przygotowanie zawodowe jak umowa na czas nieokreślony Przepisy prawa pracy w kwestii umów zawieranych z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego odsyłają do zapisów, regulujących umowy zawierane na
Z uwagi na cel zatrudniania młodocianych, czyli praktyczną naukę zawodu, pracowników tych obowiązują skrócone normy czasu pracy, dzięki którym mogą oni zdobywać doświadczenie zawodowe i kontynuować naukę(...) Odpowiedź: Osobom pracującym na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy zapewnić dzień wolny z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie
Okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku poinformowania pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności są w szczególności obłożna choroba połączona
Podstawa prawna: art. 36–43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 870), art. 41, art. 46
wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą
innych niż zwolnione na pod stawie ulgi dla pracujących seniorów, np. diet i innych świadczeń z tytułu podróży służbowej, zapomogi otrzymanej w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych lub długotrwałej choroby
: Zdaniem ministerstwa pracy (...) dodatek za wieloletnią pracę przysługujący pracownikowi samorządowemu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie (np. z powodu choroby
PrzykładPracownik Jan Jakubiak dostarczył zwolnienie lekarskie z powodu choroby na okres od 20 czerwca do 31 lipca.
.), art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
Świadczeń się nie wypłaca, okres wyczekiwania biegnie Okres choroby przypadający w pierwszym miesiącu zatrudnienia, mimo że za ten czas pracownik nie otrzymuje przychodu, od którego byłaby opłacana składka
.), art. 62 ust 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U z 2016 r. poz. 372), § 3, 4 i 7 rozporządzenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas